一、試用期可以延長(zhǎng)嗎
1、試用期可以延長(zhǎng)，但期限屆滿后不能再延長(zhǎng)，且需要遵守以下規(guī)定：
（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
（2）一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
（3）三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、實(shí)習(xí)期辭退有沒有補(bǔ)償
實(shí)習(xí)期辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：
1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以的。疫情期間延長(zhǎng)試用期是合法的，一般來(lái)說，延長(zhǎng)試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。
但現(xiàn)在疫情當(dāng)前，實(shí)屬特殊情況。企業(yè)想要延長(zhǎng)試用期可以理解，但不能粗暴進(jìn)行。
在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來(lái)延長(zhǎng)試用期才說得通。
拓展資料：
疫情期間爭(zhēng)搶物資致人受傷怎么處罰?
情期間爭(zhēng)搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十六條,有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：
(一)結(jié)伙斗毆的;
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;
(四)其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;
(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的;
(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。
糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。
在預(yù)防、控制新型冠狀病毒疫情期間，強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂，違反《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條的規(guī)定，可以按照尋釁滋事罪定罪，依法從重處罰。

不算。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
什么是“試用期順延”？
我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于試用期順延并無(wú)明確規(guī)定和定義。
實(shí)踐中，不少人將“試用期順延”和“試用期延長(zhǎng)”的含義混為一談，這將導(dǎo)致企業(yè)被誤導(dǎo)，甚至惹上“違法約定試用期”的麻煩。
從語(yǔ)義角度理解，順延是指順次向后延期，由于環(huán)境、事物等意外原因的影響，將預(yù)定或預(yù)期活動(dòng)、計(jì)劃的具體時(shí)間推后。例如：運(yùn)動(dòng)會(huì)日期遇雨順延。順延到什么時(shí)間，并不明確，因?yàn)橛晖５臅r(shí)間也不能精準(zhǔn)預(yù)知。
試用期順延也是同樣道理，由于疫情影響導(dǎo)致試用期無(wú)法正常考察員工工作，因此需要進(jìn)行試用期順延，但具體恢復(fù)考察的時(shí)間是以疫情解封為限，并不明確指定一個(gè)具體的日期，并且這種順延也未突破“試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月”的限制，因?yàn)樵跁和Ｔ囉闷诘钠陂g，員工的表現(xiàn)并不算作試用期考察。
綜上所述，疫情期間沒上班不算試用期，建議疫情之后到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，有關(guān)問題可以和公司單位協(xié)商調(diào)解。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。