人社部等三部委發布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號），明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。人民日報據此在其公眾號解答，認為所有勞動者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略了人社部發文的“預防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。
員工工作時間工作崗位因感染新冠肺炎48小時內死亡，屬于視同工傷
根據《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時候因什么原因得什么病，只要在工作時間和工作崗位直接死亡或發生不適送往醫院48小時之內死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責任險的賠付。
員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔賠償責任
在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負管理責任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應依法做好勞動者保護措施，比如宣傳防護要求、每日測量記錄員工體溫、發放N95口罩，在工作場所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關防護措施，存在管理過失導致自己不幸染病，可依據相關民事法律向用人單位主張一定責任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關防護措施導致員工在非上班時間患病，也仍要承擔賠償責任。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工住院治療工傷的伙食補助費、職工就醫所需的交通、食宿費用都可以從工傷保險基金支付。
除此之外，根據《工傷保險條例》第三十二和第三十八條規定，您如果符合達到了一定的傷殘等級，勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，公司將會按月向您支付生活護理費。生活護理費共有3個不同的等級，生活護理費的支付標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。除了生活護理費之外，符合一定傷殘等級的，您還可以獲得傷殘補助金和后續治療費用。