這個發自靈魂的問題在《勞動合同法》第三十一條中有描述：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
因此，除了《勞動法》第四十二條的情形之外，有充分的法律依據，我們可以拒絕加班。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
但是我們的內心是真正拒絕加班嗎？
我想大部分都不是，我們真正拒絕的是：加班了，卻沒有加班費。
最近幾個頭部互聯網公司相繼取消了“大小周”，導致大廠員工們一片哀嚎，因為損失了不少加班費，相當于被降薪了。
所以，給錢的加班，大部分職場人都不會拒絕。當然我們不排除有把上班當成樂趣的少部分家底殷實的職場人。
從法律角度可以拒絕加班，但是為什么那兩個員工判賠了1.8萬？
揚州判賠1.8萬的原因是那兩個員工是影響公司項目交付的關鍵因素，公司的全部損失是12萬，法院判主要責任在公司，應承擔經營風險，員工為次要責任，判承擔15%的責任。
如果你的崗位比較特殊，領導安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人員也都到位了，你拒絕加班結果導致公司損失，真的有可能需要承擔部分責任。
關鍵即使不承擔損失，如果你真的這么干了，不論是主動還是被動，都可能面臨離職。
快遞公司的拒絕加班案例雖然判公司違法解除，員工獲賠8000元，但是與失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是沒有加班費的加班，如果直接拒絕，無異于將自己孤立于團隊之外，站在領導的對立面。即使明面上可能什么都沒有說，后期的升職漲薪，基本無望了。
所以在加班這件事情上，職場人真的有點無奈。
明知不可為而為之，只是為了碎銀幾兩、圖個生活而已。