一、員工上班感染新冠肺炎，不屬于工傷
人社部等三部委發(fā)布相關(guān)法律，明確“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇”。人民日?qǐng)?bào)據(jù)此在其公眾號(hào)解答，認(rèn)為所有勞動(dòng)者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略了人社部發(fā)文的“預(yù)防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。
二、員工工作時(shí)間工作崗位因感染新冠肺炎48小時(shí)內(nèi)死亡，屬于視同工傷
根據(jù)法律條例，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時(shí)候因什么原因得什么病，只要在工作時(shí)間和工作崗位直接死亡或發(fā)生不適送往醫(yī)院48小時(shí)之內(nèi)死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付。
員工上班感染新冠肺炎，用人單位什么時(shí)候可能承擔(dān)賠償責(zé)任？
在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負(fù)管理責(zé)任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應(yīng)依法做好勞動(dòng)者保護(hù)措施，比如宣傳防護(hù)要求、每日測(cè)量記錄員工體溫、發(fā)放N95口罩，在工作場(chǎng)所消毒、隔離高危人員等。
如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關(guān)防護(hù)措施，存在管理過失導(dǎo)致自己不幸染病，可依據(jù)相關(guān)民事法律向用人單位主張一定責(zé)任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關(guān)防護(hù)措施導(dǎo)致員工在非上班時(shí)間患病，也仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、建議雇主責(zé)任險(xiǎn)擴(kuò)展承保新冠肺炎責(zé)任
隨著時(shí)間推移，大面積復(fù)工在即，很多企業(yè)難以完全做到防護(hù)要求，如有員工不慎在工作場(chǎng)所交叉感染，不僅影響企業(yè)生產(chǎn)，還將面臨員工的索賠風(fēng)險(xiǎn)。即使員工未發(fā)生死亡，該名員工及同一工作場(chǎng)所內(nèi)的多名員工隔離治療期間的誤工費(fèi)損失對(duì)于企業(yè)來說也是一筆巨大開銷。
綜上所述，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

一、疫情期間私人企業(yè)要求上班違法嗎      疫情期間讓員工上班的時(shí)間早于當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間就是違法的,依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定,有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:      (一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;      (二)阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;      (三)阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險(xiǎn)車、警車等車輛通行的;      (四)強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。      阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的,從重處罰。

二、疫情期間不去上班公司可以直接辭退嗎      疫情期間不去上班公司不能直接辭退的。      《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》      1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。      4、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。      疫情期間私人企業(yè)要求上班違法嗎?疫情期間如果企業(yè)沒有受到新冠肺炎影響,那公司要求勞動(dòng)者上班的要求是合理的。疫情期間私人企業(yè)要求上班但勞動(dòng)者不想要去上班,單位又強(qiáng)制要求上班,可以找律師來了解下自己該怎么解決。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#      點(diǎn)擊這兒      #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#