延遲復工工資發放新政策
在2020年初，由于疫情影響，很多公司都延遲復工了，延遲復工對人們影響就是收入的問題，下面我們就一起來看一看延遲復工工資發放新政策。
上班要支付兩倍工資
目前，多數省份已經宣布延遲企業復工，多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么，延遲復工期間的工資怎么發呢?
上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
疫情是否會影響大家工資
2020年的疫情對我們的生活和工作都造成了不小的影響，很多人都非常關心疫情對于大家的工資收入有沒有影響，畢竟工資收入是很多人的主要經濟來源，那疫情是否會影響大家工資嗎？
1、鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，采取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等來穩定崗位。
2、政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
3、指導督促確實需要裁員的企業，依法規范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
延長假期工資咋算
今年由于疫情的影響，我們放了有史以來常的一個春節假期，延長假期人們都是開心的，但延長假期的工資收入問題是很多人都比較關心的，下面我們就來看一看延長假期工資咋算？
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

延遲復工在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；沒有提供正常勞動，由用人單位支付生活費，生活費標準根據當地政府規定支付。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。