一、醫(yī)療期滿，勞動(dòng)合同也到期。那么優(yōu)先適用于“勞動(dòng)合同到期”來(lái)作為判定依據(jù)。

二、如果公司不同意續(xù)簽，則需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是N。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

三、但公司明確表示同意續(xù)簽合同，又非要你本人去，無(wú)非是想讓你造成曠工的事實(shí)，并以此合法辭退你，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以通過(guò)郵寄的方式，告知公司你愿意續(xù)簽，但因?yàn)樽≡簺](méi)辦法前往公司，并要求公司通過(guò)郵寄的方式把合同寄給你，郵費(fèi)全部你承擔(dān)。如果公司超時(shí)不理會(huì)或明確表示不同意續(xù)簽，那么就按規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就好。

這種情況，重點(diǎn)就是要注意，不要形成連續(xù)曠工的事實(shí)，不要讓公司抓住你連續(xù)曠工的證據(jù)，其他證據(jù)注意保管好就行，沒(méi)什么大問(wèn)題。

關(guān)于“醫(yī)療期滿合同到期，單位不續(xù)簽咋辦？”我的分析和解答如下：

根據(jù)題主的描述，現(xiàn)在醫(yī)療期滿后，仍然還住在醫(yī)院未有痊愈。公司已通知簽勞動(dòng)合同，但由于你不能去續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司提出讓你離職，并通知前往辦理離職手續(xù)。在這個(gè)層面上，已經(jīng)構(gòu)成，是公司與你解除勞動(dòng)合同，而不是你去提出離職，辦理離職手續(xù)。所以公司做法是不合理，建議題主不要去寫(xiě)離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，若是出于你個(gè)人原因后續(xù)也是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期期滿后，公司與員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，關(guān)鍵看員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能否從事原工作或者從事由原用人單位另行安排的工作。若不能從事，單位是需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)公司根據(jù)你工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

綜上分析，HR桔子姐認(rèn)為，關(guān)鍵看題主與公司達(dá)成協(xié)商，并不是由于你自己主動(dòng)提出離職，是由于公司與你解除勞動(dòng)合同，依法享受到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與公司協(xié)商，若是協(xié)商不一致，通過(guò)合法途徑向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

您好，我是一名從事人力資源管理工作的職場(chǎng)寶媽，很高興回答您的問(wèn)題。

一、首先我們來(lái)分析一下您的問(wèn)題。

您的問(wèn)題有四個(gè)小問(wèn)題，分別是：

1、醫(yī)療期滿

2、合同到期

3、單位不愿意續(xù)簽

4、您想保護(hù)自己的合法權(quán)益

二、逐一分析

1、醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期滿，分兩種情況：

1）醫(yī)療期滿， 如果非因工致殘或者有難以治療的疾病，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理 退休、退職 手續(xù)，享受退休、退職待遇。

2） 醫(yī)療期滿但是未痊愈 的，被解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、醫(yī)療期與勞動(dòng)合同解除/終止

1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在固定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員。但是您的醫(yī)療期已經(jīng)滿了，不屬于這個(gè)情形。

2）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同延續(xù)至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

而您恰恰是醫(yī)療期滿、合同期滿。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與您的權(quán)益

勞動(dòng)合同到期、醫(yī)療期滿后，單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù) 是：解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月，您的月均工資；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南禂?shù) 是：您的在職年限。每工作滿一年，支付一個(gè)月工資，超過(guò)一=半年，不滿一年的，按一年計(jì)算；不足半年的，支付0.5個(gè)月工資。

月工資高于當(dāng)?shù)厣缙饺兜?，按三倍?jì)算。

最長(zhǎng)補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。

4、身體最重要。多多保養(yǎng)身體喲~

我是一名從事人力資源管理工作的職場(chǎng)寶媽，希望我的回答能夠幫到您。

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工的醫(yī)療期已滿，員工仍在住院治療，這個(gè)時(shí)候合同到期的，勞動(dòng)合同終止。

2.公司通知你去續(xù)訂勞動(dòng)合同，你沒(méi)法去簽訂合同，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，是想適用“公司按照原勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的”規(guī)定，在此情形下勞動(dòng)合同終止的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，基于你的實(shí)際情況，你臥病在床無(wú)法去公司簽訂勞動(dòng)合同，是否適用上述情形，需要仲裁或者法院來(lái)認(rèn)定。

3.建議你通過(guò)電子形式（如微信、短信、電子郵件）或者發(fā)函給公司，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是自己臥病在床，無(wú)法行動(dòng)，希望公司HR到醫(yī)院來(lái)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣，公司的計(jì)劃就落空。

4.如公司通知你終止勞動(dòng)合同并要求你辦理離職手續(xù)的，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

醫(yī)療期滿合同到期，單位不續(xù)簽咋辦？

這個(gè)問(wèn)題，我是這樣分析的：

醫(yī)療期滿合同到期，病人還在住院，單位通知簽合同，但病人又無(wú)法去簽合同。這種情況建議與單位友好協(xié)商，因?yàn)槿绻∪藷o(wú)法去簽合同，也同樣無(wú)法前往單位辦理離職手續(xù)。應(yīng)該協(xié)商可否把簽訂合同的過(guò)程錄制一個(gè)小視頻發(fā)給單位，或者請(qǐng)單位HR過(guò)來(lái)幫忙簽訂一下合同等。

如果協(xié)商不成，同時(shí)不存在限制解除勞動(dòng)合同的條件，那么單位是有可能不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，合法的但不一定合情。如果勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法接受單位的工作安排，單位就會(huì)解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，還是建議勞動(dòng)者與單位協(xié)商，遇到慷慨的雇主，會(huì)多爭(zhēng)取到一些經(jīng)濟(jì)利益。

這個(gè)問(wèn)題的法條是這樣規(guī)定的:

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿的同時(shí)勞動(dòng)合同也到期，單位是有可能不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。除非勞動(dòng)者有下列情形之一的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以說(shuō)正常情況下，單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，會(huì)安排勞動(dòng)者從事原工作或另行安排工作，但是在勞動(dòng)者不同意工作安排的情況下，單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來(lái)賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ：

第一條

為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條

醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定自1995年1月1日起施行。 

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下  ：

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

2、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

(六) 停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。

(七)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

參考資料：百度百科-《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知