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隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間如果勞動合同到期了有哪些辦法能夠應(yīng)對(在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期了怎么辦)

首頁 > 勞動人事2023-12-06 23:10:09

醫(yī)療期勞動合同到期如何處理?

我在一外企工作下月滿3年,之前和公司簽了兩次合同1年+2年。前段時間,我因患病向公司請病假,現(xiàn)已休病假近3個月,且有可能需要繼續(xù)請假。而我和公司的合同在6月到期。請問:rn1)如果我有醫(yī)院病假證明,繼續(xù)請病假公司是否可以不批?醫(yī)療期一般有多長?rn2)如果我繼續(xù)休病假,待到合同期滿之時,合同是否自動解除或者公司可以解除合同關(guān)系?rn請大俠幫忙解惑!謝謝!

勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿,如單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個月,如果沒有提前一個月通知,還應(yīng)支付一個月待通知金。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號)第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同,同時還應(yīng)支付補償金,補償金根據(jù)工齡來算,一年補償一個月,不滿一年按半年支付。

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 :

第一條

為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條

醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定自1995年1月1日起施行。 

擴展資料:

根據(jù)《工傷保險條例》,工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)如下  :

(一)醫(yī)療費

1、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。

2、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費

1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注:單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費、食宿費

1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復(fù)治療費

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。

(六) 停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(七)護理費

1、標(biāo)準(zhǔn):

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責(zé)。

(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

2、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

參考資料:百度百科-《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

隔離期間公司辭退咋辦

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。這類人員包括:新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來自疫情相對嚴(yán)重地區(qū)的勞動者。受疫情影響企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同,可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。對被派遣勞動者,用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。員工因為國家疫情管控需要,在家隔離,用人單位不得以其未正常上班為由,與員工解除勞動合同。因此,辭退員工的做法沒有 法律依據(jù):。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。如果出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
擴展資料:辭退正式員工的法律流程?
由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;
(4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??;
(6)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(7)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
(8)給職工開具《解除勞動合同證明》。
法律依據(jù):《勞動合同法》第39條—第41條,但對于特殊人員,不得以《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動關(guān)系。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。

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