半個(gè)月不上班可以解除勞動(dòng)合同嗎?
企業(yè)單位的員工長期不上班,如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形,否則就只能協(xié)商解除合同的。單位可以參照勞動(dòng)合同第39條第二項(xiàng)的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。建議按照公司規(guī)章制度履行解除勞動(dòng)合同程序,并保留好公司員工未及時(shí)到崗工作的證據(jù)。
員工長時(shí)間不上班解除勞動(dòng)合同可以嗎 職工長期不上班,首先要了解什么原因,因工傷休養(yǎng)長期不上班的,單位不能解除勞動(dòng)合同,因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工,最好采取裁員方式與這個(gè)職工解除勞動(dòng)合同。最好不要用違反單位規(guī)章制度,如果違反單位規(guī)章與職工解除勞動(dòng)合同,職工一旦不服,起訴到勞動(dòng)仲裁或者人民法院,多數(shù)案件都是用人單位敗訴,因?yàn)橛萌藛挝缓茈y舉證自己的制度是合法的,企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會,職工代表大會討論通過,并向全體職工進(jìn)行公示等等程序,單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程,往往會被認(rèn)定為舉證不能,由用人單位承擔(dān)不利后果。注意《勞動(dòng)合同法》相對于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》屬于上位法,且《勞動(dòng)合同法》屬于新法?！吧衔环▋?yōu)于下位法,新法優(yōu)于舊法”兩者之間有矛盾的地方,應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。 一、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者屬于此類情形,按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、如用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(勞動(dòng)合同法第八十七條)。 如果有員工長時(shí)間未來上班的,可以了解下員工之前是否有申請過假期,或是其他由于工傷等原因不能來的情況,如果沒有,是屬于無故曠工的,可以參考公司規(guī)章的具體規(guī)定對員工作出處罰,這是單位的正當(dāng)權(quán)利,崗位的長期空缺也會造成不必要的損失。
停工留薪九問九答
停工留薪九問九答
一、工傷職工停工留薪期是什么?
答:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
二、工傷職工的停工留薪期可以延長嗎?
答:工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。
三、已享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假?
答:《工傷保險(xiǎn)》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以享受停工留薪期后，還可以申請年假。
四、達(dá)第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)與仔工留薪期工資可以獲得雙重賠償嗎?
答:無論侵權(quán)人是否賠償都不影響工傷認(rèn)定和工傷待遇賠償，勞動(dòng)者可以要求除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)，所以勞動(dòng)者可以獲得誤工費(fèi)與停工留薪期的雙重賠償。
五、停工留薪期工資什么時(shí)間發(fā)放?
答:在停工留薪期內(nèi)，停工留薪工資由所在單位按月支付，單位也不得拒絕支付其工資。
六、職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?
答:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。
七、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦?
答:《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
八、停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之。
九、停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理?
答:首先，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。
其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
最后，配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。
相關(guān)推薦：
競業(yè)禁止知識(競業(yè)禁止的法律規(guī)定)
競業(yè)禁止事例(營業(yè)轉(zhuǎn)讓的競業(yè)禁止)
勞動(dòng)爭議知識(什么是勞動(dòng)爭議)
解雇裁員解釋(裁員的裁是什么意思)
競業(yè)限制的人員(單位約定競業(yè)限制的人員有哪些)