用人單位和勞動者之間通過協商達成解除勞動合同的一致意思表達的情況，如果是由于非用人單位不合理原因且勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付補償金。但是如果是先由用人單位提出，則需要支付補償金。

一、雙方協商一致解除勞動合同需要支付補償金么?      協商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致，提前終止勞動合同。如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同，那么用人單位應支付經濟補償金。      而根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依據勞動法規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。二、用人單位無須支付經濟補償金的12種情形      1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致而解除的;      2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;      3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;      4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;      5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;      6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;      7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;      8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;      9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;      10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的;      11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;      12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。      從上述內容可以了解到，在企業與職工雙方協商一致的情況下，如果是企業職工主動提及解除勞動合同的，用人單位可以不支付賠償金。除此之外，如果是由于職工不符合試用期標準或者由于職工嚴重過錯違反公司規章制度的情形，企業也可以不支付職工經濟補償金。

協商解除勞動合同會有補償金，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
用人單位只要和勞動者協商，并且在協商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協商一致解除后，是否有經濟補償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協商一致后解除了勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同，那么用人單位應支付經濟補償金；根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。協議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。
如果是由用人公司提出協商解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償金。如果勞動者提出協商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
要結合具體情況分析，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，會有經濟補償金；如果是勞動者主動提出的，用人單位不會支付經濟補償金。
拓展資料：合同未到期辭退都有什么賠償？
經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。


法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。