用人單位和勞動者之間通過協(xié)商達(dá)成解除勞動合同的一致意思表達(dá)的情況，如果是由于非用人單位不合理原因且勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。但是如果是先由用人單位提出，則需要支付補(bǔ)償金。

一、雙方協(xié)商一致解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金么?      協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致，提前終止勞動合同。如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      而根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形      1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;      2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;      3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;      4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;      5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;      6、因勞動者的過錯(cuò)，致使勞動合同無效而解除的;      7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;      8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;      9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;      10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的;      11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動合同的。      從上述內(nèi)容可以了解到，在企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致的情況下，如果是企業(yè)職工主動提及解除勞動合同的，用人單位可以不支付賠償金。除此之外，如果是由于職工不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)或者由于職工嚴(yán)重過錯(cuò)違反公司規(guī)章制度的情形，企業(yè)也可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商解除勞動合同會有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
用人單位只要和勞動者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商而解除合同。
如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
要結(jié)合具體情況分析，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者主動提出的，用人單位不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拓展資料：合同未到期辭退都有什么賠償？
經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。


法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。