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員工辭職沒到期,公司可以提前解除勞動關系嗎?(離職還沒到期 公司叫提前走 合法嗎)

首頁 > 勞動人事2023-12-07 22:10:33

未到離職日期提前被辭退

辭職未到期公司要求辭退,是合法的,員工辭職必須提早一個月提出通知,在這個月內,單位是有權隨時同意員工的申請,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。

不合法
第一,如果在提離職時,雙方有約定具體的離職日期并且有相關的證據材料,那么在離職日期前勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,此時公司無正當理由辭退勞動者,屬于違法解除的情形,可以提起勞動仲裁要求支付違法解除賠償金。第二,但如果沒有約定日期或者沒有相關證據證明,雖然公司一方確實存在違法解除的情況,但勞動者一方對于違法解除的基本事實沒有充分舉證,將難以得到仲裁委的支持,不利于勞動者維權。第三,建議在后續與公司交涉過程中注意留存溝通痕跡,妥善保存相關證據。

無故開除員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

希望以上內容能對您有所幫助,如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

離職還沒到期,公司叫提前走,合法嗎

法律主觀:

離職時間還沒到公司讓提前走,應該要補償員工一個月的 工資 并結算實際工作工資之后,讓勞動者提前離開。原則上公司的這種行為違法,屬于提前 解除勞動合同 需要對勞動者進行賠償。勞動者 辭職 需要提前30日向工作單位提出辭職申請書后離職。

法律客觀:

《勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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