工作不滿一年被用人單位違規(guī)辭退的話也是有經(jīng)濟補償金的,不滿一年,只要超過了6個月的情況下就是按照一年計算的,這樣被辭退的時候就能額外拿到一個月的工資作為經(jīng)濟補償金,公司有正規(guī)辭退理由的話,員工就不能再索要補償金了。

一、員工不滿一年被辭退有補償嗎?      如果被違法辭退的話就有補償,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:      (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;      (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責任。二、《勞動合同法》中員工可以隨時辭職的情形有哪些?      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。      事實上,即便員工參加工作的時間才剛剛半年,甚至是不滿半年,被違法辭退的情況下都有補償金,有沒有補償關鍵是在公司辭退員工的真實原因的,并不是看員工實際的工作年限,有些工作好幾年的員工,被依法開除的情況下也不能再要補償金。