勞動(dòng)法開除員工的規(guī)定 賠償根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：雇傭期結(jié)束，不需要補(bǔ)償。因公司緣故解除勞動(dòng)合同的需要支付賠償金。因個(gè)人違反公司標(biāo)準(zhǔn)的以具體而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資確定。工作一年，發(fā)一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。工資按照合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長不超過12個(gè)月。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)開除員工應(yīng)該遵守以下規(guī)定及賠償：
1. 雇傭期限已滿或雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2. 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)無故解雇員工的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3. 雇主不能因員工一般性違約行為而解除勞動(dòng)合同；
4. 特定情況下，雇主可以解除勞動(dòng)合同，如員工涉嫌犯罪、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等；
5. 受到不合法解雇的員工可以要求重復(fù)雇傭，企業(yè)需要支付假期工資等；
6. 如果企業(yè)沒有按照法定程序解除勞動(dòng)合同，被解雇的員工可以要求無效，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
7. 非法占用勞動(dòng)力的用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬等賠償；
8. 被解雇的員工不能通過暴力、恐嚇等方式維權(quán)，應(yīng)該理性、依法維權(quán)；
9. 解雇員工需要遵守程序和條件，否則可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛；
10. 部分企業(yè)對(duì)員工的開除要求嚴(yán)格，例如要求員工在合同期限之前到企業(yè)工作滿一定年限，才能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br>補(bǔ)充：
1. 什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的，約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。
2. 什么是員工違反工作紀(jì)律？
員工違反工作紀(jì)律是指員工違反企業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定、勞動(dòng)合同約定的行為，包括遲到早退、擅離職守、違反安全生產(chǎn)規(guī)定、泄露商業(yè)機(jī)密等。
3. 解除勞動(dòng)合同需要支付哪些費(fèi)用？
企業(yè)無故解雇員工的，應(yīng)該支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未到法定退休年齡的退休金、剩余年假等。
4. 如何保障員工的知情權(quán)和話語權(quán)？
用人單位需要加強(qiáng)員工管理，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和組織原則，制定明確的勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)，保障員工的知情權(quán)和話語權(quán)，在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商。
5. 如何預(yù)防員工違規(guī)行為？
打造良好的企業(yè)文化，建立完善的內(nèi)部管理制度，提高員工的工作積極性和責(zé)任心，對(duì)于員工違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和懲處，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和管理，預(yù)防員工違規(guī)行為的發(fā)生。
6. 如何執(zhí)行勞動(dòng)合同？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，為勞動(dòng)者提供工作，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定履行其他義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，履行工作職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密等。
7. 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位，圍繞勞動(dòng)權(quán)益所發(fā)生的矛盾和爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。
8. 如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？
首先，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最后可以向人民法院提起訴訟。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，需要遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。
9. 什么是勞動(dòng)保護(hù)？
勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，采取的預(yù)防措施和應(yīng)急措施，包括但不限于提供勞動(dòng)保護(hù)用品、進(jìn)行崗前培訓(xùn)、設(shè)立急救設(shè)備等。
10. 如何加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)？
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，制定并執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)定和制度，選拔有勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理和技術(shù)能力的人員，加強(qiáng)勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)，提供安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，及時(shí)消除事故隱患，確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》
第四十一條用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不屬于解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第三條第五款:用人單位的違反勞動(dòng)合同法、法律、法規(guī)的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照被解除勞動(dòng)合同所約定的期限或者法律、法規(guī)規(guī)定的期限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，一般不低于被解除勞動(dòng)合同一方最近一個(gè)月的工資。被解除勞動(dòng)合同一方因工作年限等原因，提高工資的，增加部分的月平均工資的三倍以下。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同內(nèi)容。未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠信的原則。不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三十六條勞動(dòng)者已經(jīng)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，不得被用人單位解雇。用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)管部門認(rèn)定存在違法用工行為的，不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
第八十四條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處以1個(gè)月以內(nèi)的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處以1個(gè)月以上3個(gè)月以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償因解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成的損失：
（一）拒絕或者妨礙勞動(dòng)者行使權(quán)利的；
（二）違反規(guī)定不簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）違反法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)合同的；
（四）未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（五）解除勞動(dòng)合同不履行法定義務(wù)的；
（六）違法使用童工的；
（七）違法用人單位及其有關(guān)人員要求勞動(dòng)者違法冒險(xiǎn)從事危險(xiǎn)作業(yè)的；
（八）侮辱、毆打、體罰、非法搜查、拘禁或者變相拘禁勞動(dòng)者的；
（九）違法泄露勞動(dòng)者個(gè)人隱私的；
（十）用暴力、威脅或者非法限制人身自由進(jìn)行剝削、虐待等，侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利的。