根據相關的法律規定，員工被辭退的話，如果是屬于維護辭退，那么需要向員工支付經濟補償金，如果是員工違反了相關的規定而被辭退的話，那么用人單位不需要做出任何的賠償經濟補償金，按照工作年限來計算的。

一、勞動法對被辭退賠償的標準是什么      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;      2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;      3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。      5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、什么情況下公司可以解除勞動合同      勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴重違反用人單位的規章制度的;      3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;      5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。三、提前多久解除勞動合同      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。四、辭退員工有哪些情形      對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型:      1、需支付辭退員工賠償的情形      用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。      2、需支付辭退員工補償的情形      根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金:      (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;      (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;      (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;      (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。      3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形      勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:      (一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。      4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形      勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同:      (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;      (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;      (4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (6)被依法追究了刑事責任的。      在日常生活中，用人單位和勞動者建立勞動關系的話，是需要簽訂勞動合同的，勞動合同可以協議解除或者是單方面進行終止，如果用人單位單方面進行終止勞動合同，并且是在員工沒有任何錯誤的前提下，那么用人單位是需要做出一定的經濟補償的。

勞動法開除員工的規定 賠償根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：雇傭期結束，不需要補償。因公司緣故解除勞動合同的需要支付賠償金。因個人違反公司標準的以具體而定。經濟補償金根據勞動者的工作年限和工資確定。工作一年，發一個月工資；六個月以上不滿一年的，發一個月工資；不滿六個月的，發半個月工資。工資按照合同終止前12個月的平均工資計算，最長不超過12個月。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業開除員工應該遵守以下規定及賠償：
1. 雇傭期限已滿或雙方協商一致終止勞動合同時，企業不需要支付經濟補償；
2. 在勞動合同期限內，企業無故解雇員工的，應該支付經濟補償；
3. 雇主不能因員工一般性違約行為而解除勞動合同；
4. 特定情況下，雇主可以解除勞動合同，如員工涉嫌犯罪、嚴重違反工作紀律等；
5. 受到不合法解雇的員工可以要求重復雇傭，企業需要支付假期工資等；
6. 如果企業沒有按照法定程序解除勞動合同，被解雇的員工可以要求無效，且需要支付經濟補償；
7. 非法占用勞動力的用人單位應該支付勞動報酬等賠償；
8. 被解雇的員工不能通過暴力、恐嚇等方式維權，應該理性、依法維權；
9. 解雇員工需要遵守程序和條件，否則可能導致勞動糾紛；
10. 部分企業對員工的開除要求嚴格，例如要求員工在合同期限之前到企業工作滿一定年限，才能夠獲得經濟補償等。
補充：
1. 什么是勞動合同？
勞動合同是用人單位和勞動者在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立的，約定勞動關系的書面協議。
2. 什么是員工違反工作紀律？
員工違反工作紀律是指員工違反企業的相關管理規定、勞動合同約定的行為，包括遲到早退、擅離職守、違反安全生產規定、泄露商業機密等。
3. 解除勞動合同需要支付哪些費用？
企業無故解雇員工的，應該支付相關的經濟補償，包括經濟補償金、未到法定退休年齡的退休金、剩余年假等。
4. 如何保障員工的知情權和話語權？
用人單位需要加強員工管理，明確工作標準和組織原則，制定明確的勞動合同和員工手冊，保障員工的知情權和話語權，在解除勞動合同前，應該與員工進行溝通和協商。
5. 如何預防員工違規行為？
打造良好的企業文化，建立完善的內部管理制度，提高員工的工作積極性和責任心，對于員工違規行為及時進行糾正和懲處，加強人才培養和管理，預防員工違規行為的發生。
6. 如何執行勞動合同？
用人單位應當按照勞動合同約定的內容，為勞動者提供工作，支付勞動報酬，并依照法律法規和勞動合同約定履行其他義務。勞動者應當按照勞動合同約定的內容，履行工作職責，保守用人單位的商業機密和技術秘密等。
7. 什么是勞動爭議？
勞動爭議是指勞動者與用人單位，圍繞勞動權益所發生的矛盾和爭議，包括但不限于勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的爭議。
8. 如何解決勞動爭議？
首先，雙方應當通過協商解決勞動爭議；如果協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最后可以向人民法院提起訴訟。在解決勞動爭議過程中，需要遵守法律法規和勞動合同的約定。
9. 什么是勞動保護？
勞動保護是指用人單位為保障勞動者身體健康和生命安全，采取的預防措施和應急措施，包括但不限于提供勞動保護用品、進行崗前培訓、設立急救設備等。
10. 如何加強勞動保護？
用人單位應當加強勞動保護，制定并執行相關的安全生產規定和制度，選拔有勞動安全生產管理和技術能力的人員，加強勞動安全技術培訓，提供安全生產設施和勞動保護用品，及時消除事故隱患，確保工作場所的安全和衛生。
【法律依據】
《勞動法》
第四十一條用人單位依照本法規定解除勞動合同，應當通知勞動者，并說明理由。用人單位違反本法規定解除勞動合同或者違反合同約定解除勞動合同的，應當支付勞動者的經濟補償。勞動合同期限屆滿，用人單位不再與勞動者續訂勞動合同的，不屬于解除勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第三條第五款:用人單位的違反勞動合同法、法律、法規的規定而解除勞動合同的，應當按照被解除勞動合同所約定的期限或者法律、法規規定的期限支付經濟補償金。經濟補償金數額，一般不低于被解除勞動合同一方最近一個月的工資。被解除勞動合同一方因工作年限等原因，提高工資的，增加部分的月平均工資的三倍以下。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確勞動合同內容。未訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補償其工資和經濟補償
第十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平、公正、誠信的原則。不得損害勞動者的合法權益。
第三十六條勞動者已經患職業病或者因工負傷，不得被用人單位解雇。用人單位經勞動行政部門或者安全生產監管部門認定存在違法用工行為的，不得解除與勞動者的勞動合同。
第八十四條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，可以并處以1個月以內的罰款；情節嚴重的，可以并處以1個月以上3個月以下的罰款；情節特別嚴重的，可以責令支付經濟賠償或者賠償因解除勞動合同給勞動者造成的損失：
（一）拒絕或者妨礙勞動者行使權利的；
（二）違反規定不簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的；
（三）違反法規執行勞動合同的；
（四）未按照規定支付勞動報酬的；
（五）解除勞動合同不履行法定義務的；
（六）違法使用童工的；
（七）違法用人單位及其有關人員要求勞動者違法冒險從事危險作業的；
（八）侮辱、毆打、體罰、非法搜查、拘禁或者變相拘禁勞動者的；
（九）違法泄露勞動者個人隱私的；
（十）用暴力、威脅或者非法限制人身自由進行剝削、虐待等，侵害勞動者人身權利的。