公司收童工的后果是：
對(duì)違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用,未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門,按照每使用一名童工,每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門,并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期,將童工送回原居住地,交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”
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未成年已滿16周歲的暑假工是不違法，但是不受勞動(dòng)法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。
雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么：
1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
【法律依據(jù)】：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。