法律主觀：

用人單位可以從工資中代扣代繳的費(fèi)用：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第一條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)銷(xiāo)售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)），銷(xiāo)售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，為增值稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納增值稅。

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

      生活中勞動(dòng)者如果有遲到早退等情形時(shí),一些用人單位會(huì)以此為由而克扣勞動(dòng)者的工資。不過(guò),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位是否可以扣勞動(dòng)者工資嗎?現(xiàn)實(shí)中要是出現(xiàn)單位無(wú)故扣勞動(dòng)者工資的情況,此時(shí)又該怎么辦?小編馬上為你做詳細(xì)解答。一、用人單位是否可以扣勞動(dòng)者工資      我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資,是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定,沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,否則,要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。      根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資:      (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。      (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。      (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中,規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,可以予以罰款處分(但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。      (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。      (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦?      1、勞動(dòng)者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;      2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;      3、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟(向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。      根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條或者《勞動(dòng)合同法》第85條及《違反行政處罰辦法》第6條的規(guī)定,對(duì)用人單位有克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。      用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。在實(shí)踐中,如果您有遇到被用人單位無(wú)故克扣工資的情況,要懂得如何用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。在維權(quán)的過(guò)程中,最重要的便是對(duì)勞動(dòng)證據(jù)的收集,因如果證據(jù)不足,您將很難維權(quán)成功。

用人單位可以從員工 工資 中代扣代繳下列費(fèi)用： (1)工資的 個(gè)人所得稅 ; (2)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi); (3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的 撫養(yǎng)費(fèi) 、 扶養(yǎng) 費(fèi)、 贍養(yǎng)費(fèi) ; (4)法律 法規(guī) 規(guī)定的其他費(fèi)用。 《 勞動(dòng)法 》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。