裁員應對指南

現在的大環境，裁員真的是一件非常正常的事情，不要因為收到被裁的通知一下就亂了手腳，也不要自我懷疑和自我否定，或者覺得對不起領導或者怨恨領導，只要爭取自己的合理利益和賠償！拿到合理賠償，就可以和平分手！

一、首先，什么樣的裁員得不到賠償？

1.你在試用期簽了明確考核標準，且考核不達標。

2.因你個人原因，給公司造成嚴重損失。

3.你同時與其他用人單位建立勞動關系。

4.你背上了刑事責任，除此之外，不管出于什么理由，公司都得賠償你的損失。

二、公司辭退員工，有哪些補償和賠償？

解除勞動關系，公司可能要承擔3種補償，簡單來說：經濟補償金N、賠償金2N、代通知金1經濟補償就是我們常說的N,員工被迫解除勞動合同或公司按照勞動合同法的規定解除勞動合同，但需要支付經濟補償的情形。

公司都需要支付經濟補償金，賠償金是經濟補償金的2倍，也就是我們常說的2N,如果公司不遵守勞動合同法違法解除勞動合同，流程違規或沒有可依據的法律法規都需要支付賠償金。

代通知金相當于N+1當中的1，這個實際是口頭的說法，在有些情況下，公司想立即解除勞動合同，那么還需要額外支付一個月的工資，作為代通知金N或者N+1,它們都是賠償系數。N代表在這個公司的工作年限，過了一年（比如一年零一天)的N=1.5,過了一年半的N=2,以此類推；試用期不通過也可以拿到0.5個月的補償。

三、裁員又分4種情況討論

1.試用期被裁

試用期不通過，如果沒有明確考核標準，對方無法提供你不符合錄用條件的證據，你可以要求0.5個月工資賠償試用期到期后即視為自動轉正，不需要進行轉正的相關手續。

2.經濟性裁員

一般情況下：在員工無過錯的情況下，公司裁員需要賠償2N。但有一條例外，公司遇到經營困難、ZC影響，在提前跟勞動局備案的情況下，N+1合法的。如果小公司，大概率都沒有備案過，一般都應該賠償2N。

3.非法裁員

絕大多數的裁員都是非法裁員，公司常常以績效不合格、工作內容不達標等為由要求你主動離職或者不給賠償說辭退，這種情況你一定不要自亂陣腳，你只需要對任何來找你談話的人說‘我不同意'，以及不要在任何文件上亂簽字，一定要拿到合理的賠償結果。

因為公司以工作為由辭退你，都需要證明你不合格，要拿出量化、具體的考核內容，且考核內容是需要公司提前向全體員工披露，讓大家知情且簽字同意，過程中公平合理，沒有任何主觀臆斷，再加上證據，才能說你不合格！你放心，絕大部分公司根本做不到這一系列操作。

4.合同到期不續簽

如果單位直接不續簽或者降低原來勞動條件導致員工不續簽的，需要進行經濟補償N，反告公司五險一金不足額繳，甚至沒有簽勞動合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都是屬于違法，100%都是要賠償2N,勞動仲裁，一告一個準。

四、常見賠償方案

公司裁員，我們拿到的補償=月工資標準（過往12個月的總和除以12，不能高于當地人均工資三倍)N。賠償總數低于45萬不用交稅！在裁員時，有的公司住往會給員工多個選擇：

1.拿N+1,即刻走人。

2.多留一個月時間在公司上班，拿n的補償+一個月工資+該月五險一金正常繳納。在選擇方案的時候，一定要自己算好，怎么選會更劃算。另外！五險一金是只要當月上了一天班，原則上公司就要交的！

最最最重要的！遇到的不合理的裁員，一定一定不要怕不要慌，不要做任何的承諾或者簽不明文件，遇到了就處理，甚至你都不需要請律師，到12348就有免費的法律援助！相信法律！當遭到非法裁員時，你要求賠償的行為是合理且合法的，你有理由和權利去要求合理的經濟賠償！

你真的清楚嗎！危險邊緣的人一定要懂！請認真看完，合法權益必須爭取！

1.N

2.2N

3.N+1

4.是平均工資，不是基本工資！

首先，要確認一點！賠償原則只要用人合同沒到期，勞動者無重大過失，用人單位經營正常，單位是不能辭退勞動者的，否則就屬于違法解聘！只要是違法解聘，就必須賠償勞動者。賠償ǎ＝平均工資x年限系數是平均工資，不是基本工資！一定要區分，差很多！所以，一般我們可以分2種常見情況來計算公司提前30天通知你,賠償金＝工作年限x平均工資公司。

沒有提前30天通知你,賠償金＝（工作年限＋1）x平均工資假設你現在是工作了快半年工作年限＝0.5年假設你的平均工資是5000元也就是說如果公司提前30天通知你那么賠償＝工作年限x平均工資＝0.5x5000＝2500如果公司沒有提前30天通知你那么賠償＝（工作年限＋1）x平均工資＝（0.5＋1）x5000=1.5x5000=7500。

第三，明確自己可以獲得多少賠償？什么是N

N＝你在公司的工作年限每滿一年支付一個月工資；2六個月以上不滿半年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資，舉例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不滿半年，按0.5計算所以，N＝1＋0.5＝1.5，第三，明確自己可以獲得多少賠償？

什么是N，N＝你在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿半年的，按一年計算；3不滿六個月的，支付半個月工資舉例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不滿半年，按0.5計算所以，N＝1＋0.5＝1.5。

1．什么情況會賠N？

在勞動者自身不存在過失的情況下。如果用人單位提出解除勞動合同，要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N。也就是說，今天通知你被裁員，但是還讓你繼續上班一個月再離職，公司還需要支付你一個月的工資。

2．什么情況會賠N＋1？N+1

這個1指的是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資。也就是說，今天通知你被裁員，但是明天就不用來上班了，公司就必須再支付你一個月的賠償金。

3．什么情況會賠2N？

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標淮的二倍向勞動者支付賠償金。注意：前提是用人單位違反規定終止合同，什么叫違反規定？舉個例子：你沒有重大過失，公司裁你但卻沒有任何賠償，這時你去勞動仲裁，就可以要求公司賠付2N。

4．平均工資怎么算？

1．前12個月的稅前工資÷12。

2．獎金算不算，算 ！

3．補貼算不算，算！

只要是寫進了你工資單里的應得金額，都可以納入你的稅前工資！

所以基本工資和平均工資，一算下來可能會有很大的差距哦！

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。