根據(jù)我國法律規(guī)定，合同期內(nèi)辭退員工是否賠償應(yīng)當(dāng)區(qū)分具體情況，以下3種情況可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償：

1.協(xié)商解除勞動合同；

2.無過失性辭退；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的從而進行經(jīng)濟性裁員的；

以上情況合同期間辭退員工的賠償會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資進行賠償；如果滿六個月不滿一年的，也會按一年來進行合理計算；未滿半年的就會按半個月工資來進行賠償。

勞動法中合同期限內(nèi)辭退員工是否合法勞動法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責(zé)任的承擔(dān)，公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)摹?/p>

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟賠償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者與原單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除勞動合同證明中，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。解除勞動合同證明有助于勞動者再次求職時，證明在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗、辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移以及辦理失業(yè)登記等手續(xù)。如果用人單位未按照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不開具解除勞動合同證明，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求原單位出具。

離職證明與交接手續(xù)的辦理：

1、離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明上一般會載明雙方主體信息、工作崗位、入（離）職時間、離職原因等。

2、交接手續(xù)。交接單上應(yīng)清楚寫明交接時限、交接人、具體要求、交接內(nèi)容與方式等。涉及到競業(yè)限制、保密義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容，須在解除勞動合同協(xié)議中加以說明。對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位還需要對勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在勞動合同期內(nèi)辭退員工，如果是因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；如果是無過錯性辭退員工，則補償標準是員工在公司每工作一年，補償其一個月的工資。如果是違法辭退的，則按補償標準的雙倍給予賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。