勞動局仲裁需要手續是：
1、當事人申請，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、仲裁委員會受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；
3、開庭審理，對于符合受理條件的，仲裁委員會應在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
4、作出裁決，仲裁委員會在作出裁決前，應當先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動局撤訴程序是什么
勞動局撤訴程序是：
1、本人去現場取消。在投訴了用人單位后，勞動者本人可以去投訴地現場撤銷投訴，并簽字確認。
2、打電話取消?？梢酝ㄟ^打電話的方式去取消投訴，由勞動局工作人員進行通話錄音并做好撤銷投訴的記錄備查。
3、請求單位去取消。可以請求單位派人去現場撤銷投訴。但單位必須出具雙方達成一致意見的相關文書。
4、勞動局電話核實情況。得到投訴者的肯定回答并且進行相應的通話錄音后，工作人員也會根據實際情況進行記錄。
5、書面取消。本人寫明撤銷投訴的原因，然后簽名摁上手印并簽署上日期后，郵寄給勞動局的工作人員，然后打電話告知工作人員一聲，工作人員會將你提交的書面撤銷申請存檔備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。