根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工生病期間單位是不能辭退職工的。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：如果職工因病不能工作的時(shí)間少于1個(gè)月的，經(jīng)職工所在單位同意，可以不享受工資但保留工作崗位；如果職工因病不能工作的時(shí)間超過1個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，需要休養(yǎng)1年內(nèi)的，其單位應(yīng)當(dāng)安排其休假，休假期滿后，仍未能從事原工作的，按協(xié)商的方式辦理離職手續(xù)。
此外，如果單位因故不能繼續(xù)使用該職工，可以與該職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，職工因病休息期間，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
因此，單位在職工生病期間是不能辭退職工的，如果發(fā)生糾紛需要通過相關(guān)法律途徑解決。

病假期間公司不可以辭退員工，職員在就職之后生病是不可避免的，此時(shí)只要按照規(guī)定請了病假，且此職員并沒有違反單位的規(guī)定的，那么如果在病假期間受到被辭退的通知，此時(shí)是可以要求單位支付賠償金的。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

職員在入職之前一般都是會(huì)與用人單位簽署勞動(dòng)合同的，此合同之中不僅會(huì)包含就職后的工作內(nèi)容、薪酬等，對于職員生病請假期間的工資也會(huì)做出一些約定。對于在生病期間，職員就因?yàn)樾枰脝T等原因，需要將職員辭退的，此時(shí)是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給職員的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者患病之后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能解除勞動(dòng)合同,需要將勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿,才能跟員工協(xié)商,解除勞動(dòng)關(guān)系。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位執(zhí)意解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

一、醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同可以嗎?      不可以,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期未滿,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條      勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜上所述,員工的醫(yī)療期未滿,企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。對于患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工,企業(yè)不能辭退,否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目有什么?      (一)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:      1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的;      6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。      (二)無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:      1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,而由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的;      2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的;      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,      4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形,對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      員工醫(yī)療期未滿,公司不能隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位在履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí),存在過錯(cuò)行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如,沒有足額的支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬;沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工繳納社保;非法限制員工的人身自由,這些都屬于過錯(cuò)行為。

法律主觀：

員工在工作期間生病，如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工；如果規(guī)定的醫(yī)療期屆滿，但員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日書面通知員工或者在額外支付員工一個(gè)月工資后，辭退員工。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。