競業(yè)限制期限不得超過2年。根據法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年，如用人單位與勞動者約定長于2年的競業(yè)限制期限，則超出2年的部分視為無效約定。
一.競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1、高級管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級技術人員
高級研究開發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。
二. 注意事項
1.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
2.在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
3.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
三. 競業(yè)禁止公司董事、經理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質上還是有較大區(qū)別。
1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。
3、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
4、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
法律依據：
《勞動合同法》
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果自己在公司里面擔任核心成員的話，那么如果要離職，有可能公司方面會要求自己簽訂競業(yè)限制合同，那么對于這個競業(yè)限制的時間一般是不能超過多久?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。競業(yè)限制時間不得超過多久      (1)競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內容只能高于這些基準規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內容不能由當事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定: “競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。” 根據這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內，可以自由約定。

      (2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時間長些，有些保密時間短些。在21世紀的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時間內被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的，老板、高級管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競業(yè)限制的期限不必定得過長，而且一旦秘密被泄露，競業(yè)限制義務也即終止。《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定 “商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。”      (3)用人單位出于給付補償金的考慮，也不會將競業(yè)限制的期限規(guī)定得過長，畢竟憑空付出的補償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。      以上內容就是相關的回答，對于競業(yè)限制合同的話，那么一般來說的話，它是一個在三年的有效時間之內，只要超過了三年有效期限的話，那么自己就可以在同行的公司進行工作。