法律主觀：

公司開(kāi)除員工，是否要賠償，具體情況如下：如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開(kāi)除不合理，或者其他開(kāi)除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開(kāi)除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第十六條下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理：(一)因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;(二)因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的;(三)因用人單位原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;(四)因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償
休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償
除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?br>綜合《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條的規(guī)定，公司因解散與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是合法的。
公司根據(jù)員工實(shí)際工作年限計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，公司另支付產(chǎn)假工資，這樣做是合法的，你的合法權(quán)益并未遭到侵害。
哺乳期內(nèi)，員工是需要正常上班的，只是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條，享受一定的哺乳假（也即單位應(yīng)當(dāng)給哺乳期內(nèi)的女是個(gè)安排時(shí)間哺乳）——對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。因?yàn)樵摴灸壳坝龅降臓顩r是解散，所以女職工哺乳期能夠享受的哺乳假也無(wú)從談起，勞動(dòng)合同終止后，公司實(shí)體消滅，職工也無(wú)需在哺乳期去公司上班。哺乳期工資是員工根據(jù)實(shí)際工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，所以，沒(méi)工作也就不能主張勞動(dòng)報(bào)酬了。
綜上所述，產(chǎn)假期間單位要解除勞動(dòng)合同如何賠償該問(wèn)題主要與員工自身的收入相掛鉤。在勞動(dòng)合同法中就有著明確的規(guī)定，員工產(chǎn)假期間用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，當(dāng)事人可以要求滿足一年以上的工資賠償。其工資收入標(biāo)準(zhǔn)以正常的收入標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
二、休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎？
產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。
公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門(mén)接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對(duì)此提出異議，其認(rèn)為，簽訂該訂單時(shí)，雖然人不在崗，但因?yàn)楣ぷ鞯倪B續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系
三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕被辭退是沒(méi)有三期的賠償標(biāo)準(zhǔn),一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付,一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

一、懷孕被辭退有沒(méi)有三期賠償標(biāo)準(zhǔn)?      懷孕期間是不允許辭退的,賠償不是三期賠償,違規(guī)辭退是雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體規(guī)定如下:      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?      按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:      1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失,根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      綜合上面所說(shuō)的,女職工懷孕是屬于在三期之內(nèi),對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是不能無(wú)理由的辭退勞動(dòng)者,如果造成勞動(dòng)的利益和權(quán)益受到損失,那么勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償,但對(duì)于此賠償一般是會(huì)按雙部的工資來(lái)進(jìn)行支付,如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知的,那么還需要另支付一個(gè)月的代通知金。