離職的手續是提前一個月向部門領導提出書面辭職申請、由人力資源部逐級報請、職工進行交接、進行保險減員手續等。辦離職手續需要的材料有身份證、辭職信以及勞動合同等。

      一、離職的手續是怎樣的?離職的手續是:      1.如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見后報人力資源部。      2.由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知職工的部門領導安排工作交接。      3.職工需要按離職員工交接手續表、工作交接明細表和物品交接單內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。      4.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。      5.人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放職工的工資。      6.人力資源部辦理勞動合同終止手續并給職工開出解除勞動合同證明。      二、辦離職手續要準備哪些材料辦離職手續要準備的材料有:      1.身份證;      2.辭職信;      3.勞動合同等材料。      離職員工要在規定的時間內做好工作移交，并向單位人事部提供書面的移交清單。提醒您，人事部憑移交清單，及當月結算工資，并辦正式離職手續。用人單位要在解除，或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明。      三、離職時需要開離職證明嗎單位是必須要開具離職證明的。      根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償。

法律主觀：

我國 勞動法規定 允許勞動者依法進行辭職。通常情況下，勞動者可以在試用期內提前三天向用人單位提出辭職并且不需要得到用人單位的批準。如果勞動者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說明并依照有關程序辦理好相關手續。如果勞動者沒有依照法律規定的手續進行離職，則給用人單位造成損失的，用人單位有權請求勞動者支付相應的賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

離職交接是離職過程中非常重要的一環，它可以幫助你的接替者順利接手工作，確保工作的連續性和高效性。以下是一份詳細的離職交接步驟：
確認交接時間：在離職前，與公司協商好交接時間，確保交接工作順利進行。
整理文件：將工作相關的文件整理成一個文件夾，包括：政策文件、客戶文件、項目文件等。確保文件有序、完整。
準備培訓：如果接替者需要了解工作內容、流程和工具，可以準備一份培訓資料，包括：公司文檔、工作指南、軟件使用說明等。
轉交工作任務：將未完成的工作任務與接替者進行交接，包括：未完成的項目、正在處理的客戶問題等。確保接替者清楚了解任務的緊急程度和重要性。
轉交聯系方式：將與工作相關的聯系方式進行交接，包括：客戶、供應商、同事等。確保接替者可以及時聯系到相關人員。
協助接替者：在離職前，盡可能地為接替者提供幫助。可以帶領接替者熟悉公司、部門和團隊，幫助其解決疑惑和問題。
進行反饋：在交接過程中，收集接替者的反饋和建議，以便為公司改進工作流程和提高效率提供參考。
確認交接：在交接結束時，與接替者確認交接是否順利完成，并留下聯系方式，以便未來進行支持和幫助。
告別公司：在離職前，與公司同事進行告別，感謝大家在工作中的支持和幫助。同時，保持積極的態度，與大家分享自己的經驗和教訓。
持續關注：在離職后，持續關注公司的工作進展和變化，以便保持與行業和公司的聯系。同時，分享自己的職業發展經驗，為公司和同事提供支持和幫助。
總之，離職交接是一項重要的任務，需要認真對待。通過整理文件、準備培訓、轉交工作任務、轉交聯系方式、協助接替者、進行反饋、確認交接和告別公司等步驟，確保離職交接順利完成，為公司和同事留下好的印象，同時為接替者提供最大程度的便利和支持。

　　一、員工離職流程是什么
　　員工離職的流程：
　　與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
　　用人單位審批通過員工離職申請；
　　辦理離職手續，結算工資。
二、員工入職幾天就離職要提前幾天告知
　　剛入職還屬于試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動發沒有強制性的規定。
　　當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：
　　通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
　　提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職后的第二天發放。
　　勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
　　二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
　　三、勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起
　　做好離職員工管理可以通過如下方法達成：
　　領導層要嚴于律己，寬以待人。
　　領導層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會導致員工離職。
　　關注員工思想動態，預防為主。
　　人力資源部和直接主管要關注員工的思想動態，發現員工有離職的苗頭，及時和員工溝通，做到有的放矢。員工經常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網站更新簡歷、工作風格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善于發現員工離職的一些現象，做到有效預防。
　　誠懇進行辭職面談。
　　對于提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進行辭職面談。
　　重視核心員工的競業管理。
　　對于關鍵崗位員工要簽訂競業協議，對于公司的機密資料要加