可以申請勞動仲裁的情況如下：
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；
5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議；
6、勞動者退休后與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索社會保險費而發生的爭議。
勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些
勞動仲裁不予受理6個條件如下：
1、行配擾申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；
3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；
6、申請書及有關材料不符合要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職檔旦、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假賣孝、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規章制度;如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續去上班。
2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。