眾所周知，解除勞動(dòng)合同不僅要嚴(yán)格按照一定的法定條件，而且還要履行相應(yīng)的程序。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。下面，我?guī)黄饋?lái)看看解除勞動(dòng)合同的程序有哪些。      解除勞動(dòng)合同的程序是      (一)事先通知工會(huì)

      《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會(huì)的意見(jiàn)后，要將處理的結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。      (二)通知?jiǎng)趧?dòng)者      用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒(méi)辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法:1、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為:“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款:甲方(用人單位)有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。      (三)用人單位內(nèi)部的程序      用人單位在用工管理中，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀(guān)事實(shí)，且必須以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述舉證要求。      1、如何收集勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)?      現(xiàn)實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù):(1)違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、“違紀(jì)情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。      2、收集證據(jù)的方法:      (1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。      (四)特殊程序      特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來(lái)工作，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述。      (五)后義務(wù)程序      用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      通過(guò)全文講解下來(lái)，相信大家可以明白用人單位想要單方解除勞動(dòng)者也并非容易的事情，但是勞動(dòng)者也不能就此認(rèn)為用人單位不能解除勞動(dòng)合同，也并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別。

法律主觀(guān)：

單方 解除勞動(dòng)合同 （法定解除）及其法律后果 依照 勞動(dòng)法 第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除 勞動(dòng)合同 的形式來(lái)看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書(shū)面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱(chēng)為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無(wú)需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知 解除合同 ”方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。 單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《違反＜勞動(dòng)法＞ 行政處罰 辦法＝及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號(hào)《關(guān)于 終止勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題的復(fù)函》所作解釋?zhuān)骸敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng) 合同解除 時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)），支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。 根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍：（一）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時(shí)間的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?yīng)全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，張某與 北京 某研究所雙方簽訂了 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ，系雙方真實(shí)意思之表示，且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動(dòng)法之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。北京某研究所并非單方解除與張某的勞動(dòng)合同，因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

離職的原因主要包括：
1）改變職業(yè)規(guī)劃
2）其他公司的薪水比現(xiàn)在的高
3）在現(xiàn)在公司干的不開(kāi)心
無(wú)論哪種原因離職，你都需要注意下面幾個(gè)事情。
1、什么時(shí)候提出離職？
當(dāng)你手里有了合適的offer以后，再提出離職，千萬(wàn)不要一沖動(dòng)，要裸辭。具體的原因，我在之前的文章里有詳細(xì)說(shuō)過(guò)：離職前一定要找好下家嗎？
2、如何提出離職？
先以郵件的形式提交簡(jiǎn)單的書(shū)面辭職信，老板看到后，會(huì)找你談話(huà)。
一把領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題：
1）為什么離職？
無(wú)論什么原因離職，即使你心中有千萬(wàn)只草泥馬想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，但都要和領(lǐng)導(dǎo)面子上保持良好的關(guān)系。不要吐槽團(tuán)隊(duì)，不要抱怨同事，這沒(méi)什么用，因?yàn)槟惴从车膯?wèn)題領(lǐng)導(dǎo)心里也很清楚。
離職不代表你要與現(xiàn)在的公司決裂，哪一天你們?cè)俸献鞫际怯锌赡艿?。給自己留后路，就是給自己創(chuàng)造未來(lái)的機(jī)會(huì)。
離職原因可以從薪水沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，職業(yè)規(guī)劃，家庭原因等方面去說(shuō)。
2）離職去哪工作？
不要明確說(shuō)去哪一家公司，公司沒(méi)有不透風(fēng)的墻，后面你離職的事情在公司傳開(kāi)了，萬(wàn)一之前得罪過(guò)的人或者看你不順眼的同事背后給你穿小鞋，打電話(huà)給下家公司抹黑你都是有可能的。
可以這樣回答：手里有幾個(gè)offer，還沒(méi)有確定好去哪家，等到時(shí)候確定好會(huì)第一時(shí)間告訴您。
3）商量最后的離職日期
對(duì)于辭職申請(qǐng)，公司沒(méi)有權(quán)利不通過(guò)你的離職申請(qǐng)。只是雙方要協(xié)商好，從你提出離職到最后離開(kāi)公司需要交接工作多少天。
這個(gè)交接時(shí)間是不能超過(guò)30天的，因?yàn)閯趧?dòng)合同中都會(huì)有勞動(dòng)合同解除條款：
乙方（員工）提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方（公司），方可解除勞動(dòng)合同。
就是說(shuō)，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實(shí)際，如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前走，那么就在工作10天；如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內(nèi)，公司一定要給你辦理離職手續(xù)。
離職日期最好確定在每個(gè)月的15日之后。公司一般以15日為分界限來(lái)繳納你的五險(xiǎn)一金，15日之前入職的當(dāng)月五險(xiǎn)一金由上家公司承擔(dān)，15日之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔(dān)來(lái)繳納。盡量安排好下家入職時(shí)間，把握好15號(hào)這個(gè)界限，以免斷了一個(gè)月五險(xiǎn)一金。
與領(lǐng)導(dǎo)商量好最后的離職日期后，你可以手寫(xiě)紙質(zhì)離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來(lái)，這是有法律效應(yīng)的離職證據(jù)。萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)哪天不放人，你也可以有證據(jù)在手。
3、交接工作需要注意什么?
和領(lǐng)導(dǎo)談好了離職時(shí)間，寫(xiě)好書(shū)面離職信，離職流程就算正式啟動(dòng)了。接下里就是交接工作了。
把電腦上的個(gè)人東西都先備份出來(lái)，然后再刪除，比如卸載掉微信，私人郵件、瀏覽器等。瀏覽器里的常用網(wǎng)址也備份導(dǎo)出來(lái)，方便你可以換到新電腦上時(shí)，可以通過(guò)瀏覽器的導(dǎo)入網(wǎng)址功能，快速恢復(fù)你之前的工作環(huán)境。
交接工作的時(shí)候，不要撂挑子，要站好最后一班崗，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。做好交接的資料整理，并列出工作清單，留下聯(lián)系方式，告訴新人原因隨時(shí)幫助解答。
4、離職最后一天，該做些什么？
1）獲取例子證明
在最后工作日之前獲得離職證明，因?yàn)槟愫竺嫒肼毿鹿疽笥须x職證明。離職證明大概長(zhǎng)這樣：離職證明上hr會(huì)寫(xiě)上你的工作職位名稱(chēng)，這塊要特別注意。
有的職位叫A，但是工作內(nèi)容卻是做的職位B的事情。但是你找工作簡(jiǎn)歷里寫(xiě)職位B更符合你的實(shí)際情況。
所以，在離職的時(shí)候可以讓HR幫忙在離職證明上寫(xiě)上職位名稱(chēng)B，保證離職證明和簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的一致，對(duì)將來(lái)找工作和入職也很有幫助。
2）和所有人美好的道別
留幾個(gè)最要好的同事和領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)，因?yàn)閷?lái)新公司有可能會(huì)做背景調(diào)查，打電話(huà)咨詢(xún)前同事。那么和他們保持好關(guān)系，可以保證你順利通過(guò)背景調(diào)查。
給所有同事發(fā)一封感謝信，告訴大家離職了，并留下聯(lián)系方式和將來(lái)常使用的郵箱，表示愿意繼續(xù)和大家保持聯(lián)系。
離職當(dāng)天，不要偷摸就走了，和每個(gè)人告別，感謝幫助過(guò)你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，給大家留下美好的印象。
我之前收到前同事讓我?guī)兔ψ霰尘罢{(diào)查的電話(huà)，因?yàn)殛P(guān)系很好，會(huì)很樂(lè)意幫忙。還有我離職后做的一些項(xiàng)目，是通過(guò)前同事介紹的。
地球是圓的，總有一天你們會(huì)再相遇。與人為善，才能給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。