公司為了保證員工不泄露商業(yè)秘密,管住員工的嘴,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,里面會(huì)有針對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容,一旦違反了競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容就需要支付違約金或得到補(bǔ)償?shù)取Ｄ敲?競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?小編為你仔細(xì)講解。      競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)      1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,給付的金額為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。

      2、目前,法律上沒(méi)有統(tǒng)一的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。      只有解除合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),解除合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿(mǎn)一年發(fā)一月工資,考慮到競(jìng)業(yè)禁止限制了離職人員的再次就業(yè)的機(jī)會(huì),因此,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比解除合同補(bǔ)償金高,有些企業(yè)按離職人員原報(bào)酬的2/3支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。      3、若權(quán)益受損,你可以通過(guò)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,具體詳細(xì)事宜,可以查詢(xún)相關(guān)法律規(guī)定,也可以在線咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,有效解決現(xiàn)有問(wèn)題。      競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)      對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,一般尊重雙方的約定。但是,如果雙方?jīng)]有約定,而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋四》)第六條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。”同時(shí),又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)議紀(jì)要》)第39條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。”因此,結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定,我們可以得出,如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額,經(jīng)過(guò)協(xié)商又未達(dá)成一致,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      同時(shí),北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補(bǔ)償數(shù)額會(huì)更高,比如,根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定:“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定,在離開(kāi)企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定,向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”      競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償中有不懂部分,請(qǐng)您都來(lái)網(wǎng)詢(xún)問(wèn)律師得到正確答案。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：
1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算，由當(dāng)事人自行約定；
2、未約定的或無(wú)法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付；
3、如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
綜上所述，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：

員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)賠償；如果上述合同或者條款中沒(méi)有約定明確的賠償數(shù)額和方法的，則可以根據(jù)實(shí)際所造成的損失來(lái)賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。