公司為了保證員工不泄露商業秘密,管住員工的嘴,在簽訂勞動合同的時候,里面會有針對競業限制協議的內容,一旦違反了競業限制內容就需要支付違約金或得到補償等。那么,競業限制的補償標準是多少?小編為你仔細講解。      競業限制的補償標準      1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。其中,給付的金額為競業禁止補償金。

      2、目前,法律上沒有統一的競業禁止補償金標準,金額和支付方式都是由雙方協商而定。      只有解除合同補償金的計算標準,解除合同補償金的標準為工作每滿一年發一月工資,考慮到競業禁止限制了離職人員的再次就業的機會,因此,競業禁止補償金的標準應比解除合同補償金高,有些企業按離職人員原報酬的2/3支付競業禁止補償金。      3、若權益受損,你可以通過仲裁維護自己的權益,具體詳細事宜,可以查詢相關法律規定,也可以在線咨詢專業律師,有效解決現有問題。      競業限制的經濟補償計算標準      對于競業限制的經濟補償金數額,法律法規并沒有強制規定,一般尊重雙方的約定。但是,如果雙方沒有約定,而勞動者又履行了競業限制義務,那么經濟補償怎么計算?根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。”同時,又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規定:“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定,不應據此認定競業限制條款無效,雙方可以通過協商予以補救,經協商不能達成一致的,可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此,結合以上兩個規定,我們可以得出,如果用人單位和勞動者未約定補償金數額,經過協商又未達成一致,勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經濟補償,當然如果經濟補償低于合同履行地最低工資標準的,按照最低工資標準支付。      同時,北京的一些特殊地區、特殊行業的補償數額會更高,比如,根據《中關村科技園條例》第四十四條規定:“知悉或者可能知悉商業秘密的員工應當履行競業限制合同的約定,在離開企業一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業有競爭的業務。企業應當依照競業限制合同的約定,向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費,補償數額不得少于該員工在企業最后一年年收入的二分之一。”      競業限制的補償中有不懂部分,請您都來網詢問律師得到正確答案。

競業限制補償金的計算方式如下：
1、競業限制補償金的計算，由當事人自行約定；
2、未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付；
3、如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
解除勞動合同的經濟補償標準有哪些：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律主觀：

員工違反競業限制的，應當按照勞動合同或者保密協議中的競業限制條款來賠償；如果上述合同或者條款中沒有約定明確的賠償數額和方法的，則可以根據實際所造成的損失來賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。