勞動合同忘記續(xù)簽企業(yè)怎么賠償
用人單位勞動合同忘記續(xù)簽有賠償?shù)?賠償金額是跟勞動者的工齡進(jìn)行計(jì)算,工齡越高賠償?shù)慕痤~也就越高。并且不管是勞動者忘記續(xù)簽還是用人單位忘記續(xù)簽,只要在規(guī)定的時間之內(nèi)沒有簽訂,都是用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、用人單位勞動合同忘記續(xù)簽有賠償嗎
有賠償?shù)?用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資；如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資；
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、附贈勞動合同續(xù)簽范本
勞動合同續(xù)簽范本
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式_____份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方_______________(蓋章)
法定代表人__________(簽名)
乙方__________(簽名)
_____年_____月_____日
合同到期用人單位沒有及時的續(xù)簽,也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。如果是勞動者自己不愿意進(jìn)行續(xù)簽的情況下,那么用人單位不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金。合同的簽訂以是在勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系后一個月之內(nèi)簽訂的。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月計(jì)算。
勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，但前提是勞動者沒有犯罪行為，而且是用人單位拒絕續(xù)簽的，勞動者有權(quán)要求用人單位自己賠償損失。
一、勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月計(jì)算。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工。
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。
企業(yè)合同到期不續(xù)簽,賠償怎么算
企業(yè)合同到期不續(xù)簽，賠償計(jì)算方法如下：
1、對員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；
2、員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；
3、員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對方繼續(xù)履行合同；
2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；
3、要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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