男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

休陪產假需要的證明

一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。

現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。

陪產假有工資嗎

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。男方提交的材料是：1、自己的身份證;2、女方單位出具的產假證明。陪產假為自然日，所以包括周末。國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。根據各地方的規定不同，男性朋友的陪產假都會不一樣，像廣東省的陪產假在15天，安徽省的男性朋友的陪產假是10天，如果夫妻異地的話，會增至20天，還有很多地方的規定，這就不一一展示了，如果要申請陪產假，最好咨詢當地相關部門。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

陪產假國家規定多少天？  

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄掘沖市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男陪早性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

以下列舉我國具有代表性的幾個省市關于陪產假的規定。

（1）上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。

（2）河北晚婚蘆散雀晚育的夫妻給予男方護理假十天。

（3）重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

（4）深圳市新勞動法陪產假規定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。

（5）廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。

（6）湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。

（7）山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

（8）山西晚育陪產假15天。

（9）陜西晚育陪產假10天。

（10）湖北晚育護理假10天。

（11）江蘇省晚育護理假10天。