一、公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
1、公司強制調(diào)崗，沒有和勞動者協(xié)商達成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規(guī)定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、強行調(diào)崗算被迫辭退嗎
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；
3、開庭審理之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；
4、勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

強行調(diào)崗算被迫辭退嗎
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

一、單位強行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎
1、單位強行調(diào)崗員工是否可以拿賠償需根據(jù)以下情況判斷：
（1）如果公司調(diào)崗，員工不同意的話那么用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同的約定；
（2）如果用人單位強制要求員工調(diào)崗的話，員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下：
1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；
2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。