公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠一、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
1、公司強(qiáng)制調(diào)崗,沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為,也違反法律規(guī)定,變相辭退的,屬于違法接觸勞動(dòng)合同,可以向用人單位主張賠償金。可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、強(qiáng)行調(diào)崗算被迫辭退嗎
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位及薪資待遇,但是用人單位不得濫用此權(quán)利來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者利益。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作技能、工作能力等方面進(jìn)行。
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,用人單位的工商登記信息;
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;
3、開(kāi)庭審理之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);
4、勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。
強(qiáng)行調(diào)崗算被迫辭退嗎
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位及薪資待遇,但是用人單位不得濫用此權(quán)利來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者利益。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作技能、工作能力等方面進(jìn)行。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
單位強(qiáng)行調(diào)崗員工要怎么拿賠償
一、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎
1、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工是否可以拿賠償需根據(jù)以下情況判斷:
(1)如果公司調(diào)崗,員工不同意的話那么用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定;
(2)如果用人單位強(qiáng)制要求員工調(diào)崗的話,員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下:
1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí),建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù),然后,反映到仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)賠償,用人單位調(diào)整崗位不合法的,勞動(dòng)者可以拒絕;
2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以拒絕,強(qiáng)行調(diào)整崗位的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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