我們知道，在員工受到工傷后，我們為了索賠，我們需要進行工傷鑒定，由于工傷鑒定的結果是具有法律效力的，會關系到各相關當事人的權益，故而我國法律規定，只有具備相關資質的機構才能受理工傷鑒定的請求。那么做工傷鑒定要去什么地方?一、做工傷鑒定去哪個部門      工傷鑒定:用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供:工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

二、各級司法鑒定機構的職責是如何規定的      勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。      省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同:      1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍:      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;      (4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。      2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責:      (1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;      (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;      (3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;      (4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。      3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍:      (1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;      (2)制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;      (3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;      (4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍:      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對下級勞動鑒定工作進行業務指導;      (4)實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;      (5)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      工傷鑒定機構一般就是勞動能力鑒定機構，只不過在省市縣三級都有相應的機構，此時受傷職工就要根據實際情況進行選擇，一般都是在縣級的勞動能力鑒定機構申請鑒定的。      通過上面的文章的講解，我們可以看出，工傷鑒定的申請，需要向當地的人力資源部門，或者是社會保障局提出，這也就回答了做工傷鑒定去哪個部門這個問題。對于不同層次的勞動鑒定機構的職權范圍是存在著較大的差異的，各鑒定機關職能愛自己的職權范圍內受理鑒定請求。