我們知道，在員工受到工傷后，我們?yōu)榱怂髻r，我們需要進行工傷鑒定，由于工傷鑒定的結(jié)果是具有法律效力的，會關(guān)系到各相關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益，故而我國法律規(guī)定，只有具備相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)才能受理工傷鑒定的請求。那么做工傷鑒定要去什么地方?一、做工傷鑒定去哪個部門      工傷鑒定:用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供:工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

二、各級司法鑒定機構(gòu)的職責(zé)是如何規(guī)定的      勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。      省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同:      1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:      (1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);      (4)按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。      2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé):      (1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;      (3)準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;      (4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。      3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:      (1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;      (3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);      (4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍:      (1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);      (4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;      (5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      工傷鑒定機構(gòu)一般就是勞動能力鑒定機構(gòu)，只不過在省市縣三級都有相應(yīng)的機構(gòu)，此時受傷職工就要根據(jù)實際情況進行選擇，一般都是在縣級的勞動能力鑒定機構(gòu)申請鑒定的。      通過上面的文章的講解，我們可以看出，工傷鑒定的申請，需要向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門，或者是社會保障局提出，這也就回答了做工傷鑒定去哪個部門這個問題。對于不同層次的勞動鑒定機構(gòu)的職權(quán)范圍是存在著較大的差異的，各鑒定機關(guān)職能愛自己的職權(quán)范圍內(nèi)受理鑒定請求。