勞動能力鑒定 對于 工傷保險條例 傷殘鑒定 有關規定，　　第二十一條　職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 　　勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。 　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 　　勞動能力鑒定標準由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供 工傷認定 決定和職工工傷醫療的有關資料。 　　第二十四條　省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。 　　勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件： 　　（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格 　　（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識 　　（三）具有良好的職業品德。 　　第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。 　　設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 　　第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 　　第二十七條　勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。 　　第二十八條　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為 傷殘 情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 　　第二十九條　勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。 　　需要注意的是，工傷認定和勞動能力鑒定兩者是有區別的。工傷叫做認定，工傷認定和勞動能力鑒定是落實 工傷待遇 的兩個階段。工傷認定是定性，由 社保 行政部門作出的行政行為，確定當事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎。因為是行政行為，所以不服的話可以提行政復議、行政 訴訟 。 　　勞動能力鑒定是定量，看有沒有留下傷殘、傷殘到什么程度。在認定工傷之后，另行申請。它決定了當事人能不能拿到、拿到多少傷殘待遇。如果只認定了工傷，沒有申請勞動能力鑒定，或者鑒定了沒有達到等級，那么當事人只能要求 醫療費用 、住院伙食補助、 停工留薪期 間正常 工資 和必要的 護理費 ，沒有傷殘待遇。勞動能力鑒定結論由勞動能力鑒定委員會作出，該委員會是多個部門派代表組成的，這個結論不被看作行政行為。所以如果不服，只能向上一級鑒定委員會申請再次鑒定，沒有行政復議或行政訴訟的可能。

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

職員在工作過程中受傷難免，且在受傷后，用人單位在不清楚職員的傷情之前，一般不會支付進行賠償金。在職員經工傷鑒定，被認定為四級傷殘后，用人單位不僅需要承擔賠償金，還需要按照四級工傷待遇的規定，給予職員優待。一、四級工傷待遇是怎樣的?      職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:四級傷殘為18個月的本人工資;      (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;      (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。二、工傷等級怎么劃分      1-4級為完全喪失勞動能力，這種就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇:一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75% - 90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。      5-6 級為大部分喪失勞動能力，享受待遇:一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法:一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休;二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。      7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇:一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。      如果是因工死亡的，將享受待遇:喪葬補助金(6月上年月社平工資，社保支付);供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。      可以看出，職員被評定為四級傷殘，完全喪失勞動力之后，可以享受離開工作崗位，但保留勞動關系的待遇，也即用人單位需要按照一定的比例支付職員工資。若職員經治療完全恢復之后，用人單位必須接受該職員到崗就職。