單位不交社保的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
公司不給員工購買社保該如何處罰
社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保是用人單位和勞動者的法定義務，必須繳納。即使通過約定來放棄繳納社保，也不能免除單位的責任，這樣的約定是無效的。社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。
按照相關法律上的規定，員工跟公司建立勞動關系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權益，特別是工傷保險待遇。
實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
而且，你在跟企業簽訂勞動合同之后，發現對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：
1、首先需要你準備下面幾種材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)勞動者的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，一般上，公司不想承擔員工社保的，就會要求你們都簽不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而后又在工作中受傷而不能申請工傷認定、傷殘鑒定的，也可以去申請勞動仲裁解決。當然，要是社保權利被侵害的人較多的，建議就是可以委托一兩個專業律師參加仲裁，或是在最后委托他們去參加訴訟都可以。
還需要注意地是，現在很多員工因為擔心購買社保自己拿到的工資會變少，所以在公司不給買社保的時候，也不反對，其實這是不對的。社保對于任何一個員工來說都是重要的，所以，要是你因為這個去申請勞動仲裁了，如果涉及的利益較多的，建議可以找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。
法律依據：
《社會保險費征繳暫行條例》
第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金
滯納金并入社會保險基金
第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。　　一、工地上老板不給工人買保險屬于違法嗎
　　勞動法規定工地老板強制要給工人買勞動保險，只要在發生意外后就可以找保險公司索賠，如果老板沒有給工人買保險，工人出現意外的話，老板賠不起極有可能會跑路，這個時候工人就會很被動，所以老板沒有給工人買保險明顯是違法的。　　二、老板不給員工買保險,職工如何維權
　　一是向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
　　二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支持勞動者的合法權益的。　　三是，雖然老板未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？梢姡髽I未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依“本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。
　　三、公司不給員工購買社保該如何處罰
　　按照相關法律上的規定，員工跟公司建立勞動關系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權益，特別是工傷保險待遇。