法律主觀：

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主要包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的訴訟；以及關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的訴訟等。

法律客觀：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書(shū);三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，或超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附件一、開(kāi)除糾紛1、開(kāi)除處理決定書(shū);2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書(shū)面通知本人的證據(jù))。附件二、除名糾紛1、除名處理決定書(shū);2、曠工的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見(jiàn)及是否書(shū)面通知本人);附件三、辭退糾紛1、辭退處理決定書(shū);2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會(huì)意見(jiàn)、職代會(huì)的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書(shū)》)附件四、辭職糾紛1、辭職申請(qǐng)書(shū);2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書(shū);附件五、自動(dòng)離職糾紛1、自動(dòng)離職的事實(shí)根據(jù);2、自動(dòng)離職審批手續(xù)及處理決定書(shū);附件六、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛1、用人單位的勞資部門(mén)出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式);2、工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);3、對(duì)直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同(無(wú)合同的應(yīng)提供付出勞動(dòng)的數(shù)量、及報(bào)酬計(jì)算的證據(jù))。附件七、履行勞動(dòng)合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動(dòng)者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或勞動(dòng)者隨意、無(wú)故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證)

一、一般情況下的受案范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、特殊規(guī)定下的受案范圍 在我國(guó)法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍以外，還有幾項(xiàng)特殊的規(guī)定： 1、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。 2、簽訂 集體合同 過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決，當(dāng)事人可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理，或者后者主動(dòng)介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁。 3、違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》還有如下規(guī)定： (1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 (2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 (3)勞動(dòng)者依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第八十五條規(guī)定，向人民法院提起 訴訟 ，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 (4)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定 退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍 包括了大部分的情況，比如關(guān)于 勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議，離職發(fā)生的爭(zhēng)議，休假發(fā)生的爭(zhēng)議以及賠償金保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議都在范圍之內(nèi)，但是也有一些情況是不受理的，比如住房轉(zhuǎn)讓糾紛， 職業(yè)病 的相關(guān)糾紛以及個(gè)體或個(gè)人雇傭關(guān)系下的糾紛等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的受案范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生太頻繁、太普遍了,也正因?yàn)槿绱?我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業(yè)和勞動(dòng)者撕破臉,有可能勞動(dòng)者以后還會(huì)繼續(xù)留在用人單位。      但也并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都在仲裁的范圍內(nèi)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的受案范圍      1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議;      7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;      8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議。二、以下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍:      1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;      2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;      3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;      4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。就是大家平時(shí)從老家或者鄉(xiāng)下請(qǐng)個(gè)保姆,產(chǎn)生的糾紛是不算勞動(dòng)糾紛的;      5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。現(xiàn)在很多理發(fā)店的學(xué)徒和理發(fā)店之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系;      6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的規(guī)定      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:      1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);      2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;      3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。