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訂立勞動(dòng)合同需要注意哪些問題,訂立勞動(dòng)合同有哪些問題要注意?(簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題)

首頁 > 勞動(dòng)人事2023-12-21 10:33:35

簽勞動(dòng)合同要注意什么

一、簽勞動(dòng)合同必須注意什么

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能因?yàn)檎心愕膯挝挥袀€(gè)“辦公室”,就以為它是真的,有合法用工資格了,進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是,你一定要看它有沒有真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照,你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。

2、自己:提交的身份材料一定要真實(shí)!

借用他人身份證件,不可以;偽造學(xué)歷學(xué)位,更不可以!因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,“以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效,給用人單位造成損害的,有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3、千萬不能做的:上交身份證、押金等。

如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等,那該單位,一很可能是個(gè)皮包公司、假公司,你交了證件或財(cái)物后,最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事,經(jīng)常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司,入了這公司,你也就可能是痛苦的開始。

4、你懂的:“試用期”不等于“白用期”。

記住:同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限長短有關(guān)聯(lián),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、你得要求:工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。

單位安排你在哪個(gè)市、縣工作,就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等,以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域,甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同樣,工作崗位是人事主管就寫“人事主管”,是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”,是客服人員就寫“客服人員”,不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等,以防單位任意調(diào)整工作崗位。

6、不要怕難為情:工資報(bào)酬一定要談清楚。

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí),你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”,一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí),對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

7、你記著:提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期。

服務(wù)期,是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。

勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期約定,一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿,雙方另有約定的,按照約定處理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

8、不得不搞懂:“競業(yè)限制”門道多。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù),以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件,否則競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

9、這個(gè)很重要:單位規(guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī),是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此,如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的,你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容,不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

10、你萬萬不能做的:簽空白合同。

用人單位要求或迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字,你為了那份工作,也就簽了?這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后,你很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

11、你也要主動(dòng)的:訂立書面勞動(dòng)合同。

你進(jìn)入用人單位工作后,一定要及時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,同時(shí)你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。

另外,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你要注意的是,簽訂書面勞動(dòng)合同既是你的權(quán)利,也是你的義務(wù)。如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同,你因個(gè)人原因不簽訂的,用人單位可以通知你解除勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、多個(gè)心眼:勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收。

如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同的,依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能,隨手拍)

13、學(xué)點(diǎn)法律:會(huì)辨別無效合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,比如關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,工作時(shí)間的規(guī)定,勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定,對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等,勞動(dòng)合同無效。

14、想多賺一點(diǎn)?兼職上崗需謹(jǐn)慎。

法律規(guī)定,你同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,可以解除你勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的你,給其他用人單位造成損失的,需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同糾紛不同階段請律師的作用?

1、協(xié)商階段:律師可以就賠償協(xié)議和諒解書的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān),找到漏洞進(jìn)行反擊,成本低節(jié)約雙方時(shí)間。

2、仲裁階段:律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失,使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請仲裁以后,應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁,參加庭審調(diào)查和辯論,依法陳述意見和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決,可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、訴訟階段:

(1)可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí),因此,聘請了律師,則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

(2)作為原告請律師能全面提出索賠請求,作為被告則能與對方權(quán)利對等。律師在全面了解案情后,能就受害人所遭受的損失,提出全面的賠償,并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù),以便最大可能的使自己提出的請求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對抗,維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

(3)請律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道,特別是碰上不講理的對方,一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí),請律師以后就可以全權(quán)委托律師處理,少了很多煩心事。請律師勝訴更有保障,索賠更充分。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些問題

法律分析:簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng):

1、注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法;

2、注意合同中是否有勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等相關(guān)必備內(nèi)容;

3、勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)

1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),具體的工作內(nèi)容2、白紙黑字寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定4、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間5、是否給員工交社保六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。

      勞動(dòng)者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn),所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么,勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢?在實(shí)務(wù)中,有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那對于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該怎么處理呢?請從下文中進(jìn)行具體了解。一、簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間      自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限      勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意      (1)非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。      (2)非全日制用工不得約定試用期。      (3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。      (4)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。      (5)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4、高級管理人員簽訂注意事項(xiàng)      (1)聘任和解聘的問題      對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。      (2)加班費(fèi)問題      對于高級管理人員來說,其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問題,但在司法實(shí)務(wù)中,高級管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。      (3)保密條款      由于高級管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。      (4)競業(yè)限制條款      競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。二、單位不簽合同該怎么處理      《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。      一般來講,雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。      未簽勞動(dòng)合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。      從法律上來講,是更多的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,但這也不能排除單位在勞動(dòng)合同上面動(dòng)手腳,侵害廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此勞動(dòng)者就應(yīng)該了解清楚簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng),避免落入單位設(shè)置的陷阱之中。

簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題

當(dāng)我們離開校園踏入社會(huì)準(zhǔn)備工作的時(shí)候,開始工作前都是會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽署的確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,由于勞動(dòng)合同具有法律效力,為了避免承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,因此我們在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意一些問題。那么簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題呢?下面整理了相關(guān)的法律知識(shí),供大家參考。一、簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題      1、單位的基本情況要清楚;      2、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確;      3、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚;      4、雙面合同不能簽;      5、違反勞動(dòng)法,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。      此外還需留注意的是:勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對購買社保的事項(xiàng)作出約定;對于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款,要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則       《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:      1、合法原則      勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。      2、協(xié)商一致原則      在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。      3、合同主體地位平等原則      在勞動(dòng)合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。      4、等價(jià)有償原則      勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。三、勞動(dòng)合同的種類有哪些       根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。      1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。      2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。      3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。      以上就是整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題的全部內(nèi)容。綜上所述,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意勞動(dòng)合同的合法性,同時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)條款,避免自身的合法權(quán)益遭到侵害。

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