根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

      有些人可能知道,剛開(kāi)始一個(gè)員工與與公司的簽訂合同是三年,那么他也想了解關(guān)于勞動(dòng)期限的其他問(wèn)題,那么勞動(dòng)合同最多簽幾年期限是多久?根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)看,第一次簽三年,第二次五年第三次就是十年。具體的事項(xiàng)我看下面的文章。      我們國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,首次簽訂勞動(dòng)合同為期三年其次是五年十年。一、勞動(dòng)合同一般簽幾年      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):      (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月;      (2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止;      (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。      《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:      勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二.勞動(dòng)合同的期限是多久      為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng)),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的條款有哪些      1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé),防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí),能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,在勞動(dòng)合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。這樣,員工有違反職責(zé)的行為,就有明確的處理依據(jù)。      2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé),既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責(zé)任問(wèn)題上依賴法官的自由裁量,為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對(duì)于違約責(zé)任,主要是指違約賠償責(zé)任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式,可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰,在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì),可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。      3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件,指在勞動(dòng)合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動(dòng)合同即終止,雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件,即在勞動(dòng)合同中約定,如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意,不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同,而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定:職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒(méi)有上述約定,企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。      在看過(guò)本篇文章的內(nèi)容之后,我們讀者也能了解了關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該要怎么簽,這個(gè)時(shí)候,小編也要提醒讀者,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問(wèn)題,本篇文章只是講述了勞動(dòng)合同最多簽幾年期限是多久,如果讀者還想了解其他關(guān)于勞動(dòng)合同的方面,請(qǐng)隨時(shí)訪問(wèn)我們。      有法律問(wèn)題?成都律師為您在線解答

法律主觀：

如果勞動(dòng)合同未約定合同期限，則由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，補(bǔ)充進(jìn)去或者重新簽訂新的合同，該合同期限可以是一年、兩年、五年的固定期限；也可以是無(wú)固定期限或者以完成一定任務(wù)所需的時(shí)間為期限。

法律客觀：

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒(méi)有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過(guò)程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

法律主觀：

勞動(dòng)合同期限一般有固定期限，如一年、兩年、三年或者幾個(gè)月，有無(wú)固定期限，即雙方?jīng)]有約定具體的終止的期限，或者以完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間作為勞動(dòng)合同中的期限，具體由雙方自行確定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。