根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律主觀：

1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75乘以21=2413.79元;

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

工資是指雇主支付給雇員的勞動報酬，通常以小時、日、周或月計算。計算工資的方法包括基本工資、加班費、獎金、福利等。
基本工資是雇主和雇員在雇傭協議中所約定的底薪，它通常以單位時間內的固定工資來計算。加班費則是指因為超時工作而支付的額外工資，根據國家規定，每小時加班工資不得低于正常小時工資的150%。
獎金是指根據個人或團隊表現，雇主額外支付的報酬。福利包括醫療保險、退休金、生育保險、失業保險等由雇主提供的社會保障。
薪酬是一個更廣泛的概念，它既包括工資，也包括其他的經濟福利及非經濟福利，如股票期權、公司車輛、健身房會員等。薪酬是企業用來吸引和留住人才的重要手段之一。
簡而言之，工資是指雇主支付給雇員的勞動報酬，計算方式包括基本工資、加班費、獎金、福利等。薪酬是一個更廣泛的概念，包括工資以外的其他經濟福利及非經濟福利。