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勞動(dòng)者故意傳播病毒的用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法(員工在疫情期間被公司辭退 合法嗎)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-12-22 11:29:12

疫情造謠處罰規(guī)定是怎樣的

對(duì)疫情期間造謠的處罰標(biāo)準(zhǔn)是,公安機(jī)關(guān)處5~10天不等治安拘留并處500元以下罰款,如果情節(jié)較輕,治安拘留的時(shí)間是5天以下,或者公安機(jī)關(guān)也可以單處500元以下行政罰款,同時(shí)在這里也要提醒民眾,對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上散布的一些疫情消息,在不明真相的情況下不能隨便轉(zhuǎn)發(fā)。

一、疫情造謠處罰規(guī)定是怎樣的?      疫情造謠處罰規(guī)定是,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。      《治安管理處罰法》      第二十五條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款:二、疫情期間造謠造成哪些后果需要承擔(dān)刑事責(zé)任?      (一)散布謠言,謊報(bào)險(xiǎn)情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的;      (一)致使機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、商場(chǎng)、影劇院、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館等人員密集場(chǎng)所秩序混亂,或者采取緊急疏散措施的;      (二)影響航空器、列車、船舶等大型客運(yùn)交通工具正常運(yùn)行的;      (三)致使國(guó)家機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、廠礦企業(yè)等單位的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、教學(xué)、科研等活動(dòng)中斷的;      (四)造成行政村或者社區(qū)居民生活秩序嚴(yán)重混亂的;      (五)致使公安、武警、消防、衛(wèi)生檢疫等職能部門采取緊急應(yīng)對(duì)措施的;      (六)其他嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的。三、疫情造謠構(gòu)成犯罪公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?      疫情造謠構(gòu)成犯罪公司可以解除勞動(dòng)合同,法律規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      事實(shí)上,不管有沒有疫情,任何民眾跟單位在日常生活中也不能造謠,沒有經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布的消息,都有可能是虛假消息,民眾在不明真相的情況下肆意在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳播,這樣會(huì)嚴(yán)重?cái)_亂公共秩序,而且這樣做也是違法行為。

員工在疫情期間被公司辭退,合法嗎?

是不合法的。

一、
疫情期間被公司辭退可以申請(qǐng)仲裁處理處理,也可以提交相關(guān)證據(jù)到法院進(jìn)行起訴處理,因?yàn)橐咔槠陂g公司是不可以隨意辭退員工的,涉及到造成了嚴(yán)重的公共安全問題,是需要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任的。

二、相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》:
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
需要明確的是,雖然明確規(guī)定了疫情期間不可以解除勞動(dòng)合同的,但符合上述法定辭退條件的情況下,則是可以合法的開除處理的,但相關(guān)情況用人單位需要向員工具體說明,如果沒有證據(jù)證明的,則必須產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛和矛盾。

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