不可以，這是不合法的，在疫情期間公司肯定是不能以疫情為由辭退員工的，類似于受到疫情影響沒辦法正常到崗的，被采取強制隔離措施的，感染肺炎被隔離治療的，諸如此類的情形公司都不能直接辭退，甚至還得給這些職工發(fā)放相對應的生活補助費。 根據(jù)我國《 勞動合同法 》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二款 　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。