國家法定節(jié)假日要求加班，加班費需要按三倍的工資來進行支付。加班費要扣稅，加班費屬于員工正常的薪資，當員工的加班費達到法定個稅起征點時，也需要扣稅。一、國家法定節(jié)假日要求加班如何支付加班費國家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來進行支付加班費的。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費要扣稅嗎加班費要扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。法律依據(jù)：《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、不按勞動法給加班費怎么舉報不按勞動法給加班費應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。根據(jù)有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

節(jié)假日加班工資計算為基本工資除21.75天除8小時乘300%。

加班費標準具體如下：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

單位沒有支付加班費的處理方式如下：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。投訴的注意事項：

（1）任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

（2）投訴（舉報）應提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。

（3）投訴（舉報）應實事求是、客觀公正的反映問題。投訴（舉報）人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴（舉報）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

3、向人民法院進行起訴。

申請勞動仲裁的具體流程如下：

1、申請立案。被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請。

2、受理。仲裁委員會在收到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁；

3、開庭。仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人，具體情況包括：

（1）仲裁機構(gòu)開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；

（2）當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

（3）開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。

4、調(diào)解裁決。仲裁機構(gòu)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。

申請勞動仲裁需要以下材料：

1、勞動仲裁申請書；仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2、申請人的身份證明；

3、證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；

4、被申請人的身份證明。

節(jié)假日 加班 三薪(月 工資 收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。 春節(jié)長假七天總 加班費 =月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。 勞動者需要知道，法律對勞動者是有保護的，只要是正常工作時間之外用人單位要求進行的工作，就有權要求用人單位給予加班費。要想知道 加班工資 如何計算，就要先明確是哪種類型的加班。根據(jù)上述計算方法，勞動者可自行計算加班費用。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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