工傷賠償標準，別稱工傷保險待遇標準。指的是工傷員工、工亡員工家屬依照法律規定理應享受的賠償項目和標準。未參與工傷保險期間公司單位員工產生工傷的，由該公司單位依照《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇項目和標準結算費用。 依據《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

法律主觀：

工傷事故賠償的標準有：醫療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。發生事故傷害后，單位應自事故傷害發生30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，申請工傷鑒定后計算賠償額。

法律客觀：

首先，應該明確幾個方面：1.當事人的年齡2.當事人受傷后是否仍在工廠上班3.你所在的地區對最后算出來的數額有影響。先大致說一下。如仍與工廠保留勞動關系由工廠適當安排工作，難以安排的.按傷殘等級給予一次性工傷補助金.9級8個月本人工資.若當事人與工廠解除或終止勞動關系。(1)按年齡及傷殘等級發給傷殘就業補助金.(以當地職工平均工資為基數×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月;20—30歲.10個月;30-40歲，8個月....依次類推。(2)一次性工傷醫療補助金(按平均壽命與終止合同時年齡差與當地職工平均工資之積計算)九級傷殘每滿1年內發給0.4個月其次：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。當地職工平均工資.平均壽命等標準可能各地都不一樣。具體看當地的規定。具體的，可以參考《工傷保險條例》

法律分析：
在上班途中發生非主責的交通事故，是可以認定工傷，索要賠償的，交通事故中涉及工傷的情況，是屬于典型的一次事故兩筆賠償，并且交通事故的賠償標準和工傷事故的賠償標準也是大不一樣的。

法律依據：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。