一、要學會用法律維權。如果 工資 被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的 勞動爭議仲裁 機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、 強制執行 ，如果掏不起 打官司 的錢，也可以申請減免 訴訟費 。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。 二、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對 農民工 合法權益的保護。把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。 根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償： 1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。 2、在 勞動合同 中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時 加班 公司需要支付員工 加班費 ，標準為平時工資的1.5倍，如果是在 法定節假日 加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。 3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當地的 最低工資標準 。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
農民工 被拖欠工資 ，首先還是要采取理智的方法處理，切勿暴力解決或者傷害自己的行為，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，由勞動部門的執法監察人員幫助協調解決。具體內容 農民工被 拖欠工資該怎么辦 ？ 第一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。 第二、要學會用法律維權。 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決； 也可以到各地的 勞動爭議仲裁 機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行； 如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。 總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
法律客觀：《勞動保障監察條例》
第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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