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解除勞動關(guān)系社保應(yīng)怎么處理,如何處理解除勞動關(guān)系的社保?(解除勞動合同后社保怎么辦)

首頁 > 勞動人事2023-12-23 19:14:59

離職后社保怎么處理

法律主觀:

事實(shí)上, 辭職 后的 社保 是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),由新單位續(xù)保,這樣的話,續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地,可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理,這個在辭職前,最好都到社保中心了解清楚。 如果辭職后沒有馬上找到新的單位,也不用擔(dān)心社保會被清零,完全可以轉(zhuǎn)由自己個人續(xù)保,從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶,當(dāng)然,這種情況下不同地區(qū)不同單位可能會有不同的處理方式。例如有的單位允許你將自己的社保賬戶轉(zhuǎn)到同事的賬戶下,讓同事繼續(xù)幫忙續(xù)保,你只需要把錢交給同事。還有一種方法,是找一個單位,將自己的社保掛在該單位下,由該單位的名義續(xù)保,不過這樣公司給繳納的那部分費(fèi)用也需要自己承擔(dān),經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)就會比較大,這種方法并不劃算。但總而言之,費(fèi)用都是由自己承擔(dān)。如果是個人續(xù)保的話,只需要繳納 養(yǎng)老金 和 醫(yī)療費(fèi)用 ,基數(shù)以當(dāng)?shù)氐钠骄?工資 為標(biāo)準(zhǔn),比例不同地區(qū)有不同規(guī)定,可咨詢當(dāng)?shù)厣绫V行脑敿?xì)了解。 如需個人繳納社保,首先要去當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心辦理失業(yè)登記,需要提供你和原單位的 解除勞動合同證明 、個人 身份證 復(fù)印件,根據(jù)提示填寫相關(guān)登記表,也可以同時申請當(dāng)?shù)氐氖I(yè)救濟(jì)金,每個地區(qū)對于失業(yè)人員會有相應(yīng)的優(yōu)惠政策和待遇,可咨詢服務(wù)中心工作人員進(jìn)行辦理。然后,到 醫(yī)保 中心辦理醫(yī)保的參保手續(xù),需要提供個人身份證、失業(yè)證明、原單位出具的醫(yī)保證明書。也可以停保一段時間,以后有了新工作再續(xù)保,但是停保的這段時間的社保費(fèi)用之后還是需要補(bǔ)齊的。 需要注意的是,醫(yī)藥費(fèi)的報銷會在停保的次月停止。并且最好不要讓醫(yī)保欠費(fèi),因?yàn)橐坏┽t(yī)保欠費(fèi)三個月以上,需要半年的等待觀察期,才可以享受以前同樣的待遇。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

解除勞動合同社保怎么處理

法律主觀:

解除勞動合同后,分以下情形辦理勞動者社保:
一、勞動者失業(yè)的
用人單位出具離職證明,將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者憑借離職證明去辦理失業(yè)登記,然后攜帶失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。
二、勞動者到新用人單位就業(yè)的
原用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位。
新用人單位在外地,勞動者沒有社保賬戶的,新用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
三、勞動者靈活就業(yè)的
元用人單位將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份直接繳納社會保險費(fèi),但只能繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。
四、勞動者放棄職工社會保險的
勞動者可以轉(zhuǎn)移至城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險或者新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

《中華人民共和國社會保險法》
第二十條
國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

《中華人民共和國社會保險法》
第二十二條
國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況,可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實(shí)施。

《中華人民共和國社會保險法》
第二十四條
國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法,由國務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》
第二十五條
國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實(shí)行個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費(fèi)部分,由政府給予補(bǔ)貼。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工離職怎么解除社保

先要停繳社會保險費(fèi),然后在員工離職的十五日內(nèi)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),雙方社保關(guān)系自動解除。員工在新用人單位就業(yè)的,社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位;員工靈活就業(yè)的,社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地人社局。

員工離職,辦理離職人員社會保險關(guān)系解除,先要停繳社會保險費(fèi),然后在員工離職的十五日內(nèi)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),雙方社保關(guān)系自動解除。員工在新用人單位就業(yè)的,社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位;員工靈活就業(yè)的,社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地人社局。

社保必須連續(xù)繳費(fèi)嗎中間斷了會怎樣
1、社保不是必須連續(xù)繳費(fèi)。中斷繳納社保的后果如下:
(1)會嚴(yán)重影響將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取,中斷的時間越長虧損的養(yǎng)老金越大;
(2)中斷期間不計(jì)算工齡,將會虧損工齡的工資;
(3)中斷期間沒有個人賬戶金的進(jìn)入,將來造成個人賬戶減少,計(jì)算養(yǎng)老保險時會虧損。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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