解除終止勞動(dòng)合同的原因主要有用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并且雙方協(xié)商一致的,勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的等,解除勞動(dòng)合同的原因自己最清楚。

一、解除終止勞動(dòng)合同原因主要有哪些?      解除勞動(dòng)合同時(shí),協(xié)議書上的原因應(yīng)該按照實(shí)際情況填寫,常見的幾種原因有以下幾種:      (一) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      (二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,因此被終止勞動(dòng)合同的;二、寫明解除勞動(dòng)合同原因的重要性      以勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn),可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除和無過錯(cuò)解除。因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      對(duì)于用人單位來說,解除勞動(dòng)合同理由需寫明,尤其是對(duì)于過錯(cuò)性解除,用人單位要寫明解除的真實(shí)理由。因?yàn)榻獬碛傻牟煌?關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其是對(duì)于過錯(cuò)性解除,用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。      對(duì)于勞動(dòng)者來說,寫明解除勞動(dòng)合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,也需要合理的解除理由,在尋找新工作時(shí),上一份工作的解除原因未寫明也可能對(duì)下一份工作產(chǎn)生影響,所以寫明解除勞動(dòng)合同的理由至關(guān)重要。      所以,在解除終止勞動(dòng)合同原因的這一欄沒有什么參考性的,有些人勞動(dòng)合同的終止完全就是因?yàn)楸还窘o辭退的。解除勞動(dòng)合同的原因不能看見別人是怎么填寫了自己也就這樣填寫,而且,結(jié)合實(shí)際操作概括的這幾種解除勞動(dòng)合同的原因也并不一定和您的實(shí)際情況是相符的。

你好親，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同在什么情況下可以依法終止，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定。該法第44條規(guī)定，發(fā)生以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同依法終止：
1.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止。這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的。
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同依法終止。這主要是針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同而言的。
3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同終止。
4.在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同即行終止。
5.勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位因法定原因被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止。
6.如果依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在其他情形下依法終止的，依照其規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，以法律的形式確認(rèn)了勞動(dòng)合同可以終止的情形。

終止勞動(dòng)合同的情形有:1.勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。3.勞動(dòng)者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上消滅。4.用人單位被依法吊銷或宣告破產(chǎn)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷、破產(chǎn)決定、提前解散。5.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):
《中華人民共和國民法典》 第五百五十八條 債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。