違反競業禁止的后果視情況而定：1、如果是企業違反，勞動者可以解除合同；2、如果是公司股東違反競業禁止，應該承擔違約責任并支付違約金。 競業禁止是法定義務，不能約定解除。而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業限制。公司股東違反競業禁止義務，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。另外，公司股東就競業限制約定違約金，公司股東存在違反約定的情形，應當依法承擔相應的違約責任，支付相應的違約金。競業禁止是指對與特定營業具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
《中華人民共和國公司法》 第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。 第一百五十一條 董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百四十九條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。
競業限制的期限一般是多久
競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時，應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內。保守秘密條款是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動者對用人單位的秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、范圍、期限和措施等的約定。保密條款常常和競業限制條款緊密聯系在一起。