勞動仲裁是指在勞動糾紛發生后，由當事人向法院提出申請，經由法院調解或庭審處理的一種解決方法。其主要流程如下：
1.勞動仲裁申請：當事人向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，提供申請人、被申請人以及爭議的事實和證據。
2.仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會對該仲裁申請進行受理，并通知被申請人提出答辯意見。
3.調查取證：仲裁委員會根據申請人和被申請人的陳述和證據，開展相關的調查取證工作，了解爭議事實。
4.仲裁庭審：如無法通過調解達成和解，仲裁委員會將組織仲裁庭進行庭審，聽取雙方當事人意見，審理爭議案件。
5.仲裁裁決：仲裁庭依法作出仲裁裁決書，解決勞動爭議。
至于勞動監察介入，其主要是負責對違反勞動法律法規的用人單位進行檢查、調查，及時處理和解決勞動爭議，并對違法用人單位依法進行處罰。如果遇到勞動糾紛，當事人可以向當地勞動監察部門報告，申請勞動監察介入處理。
不同于勞動仲裁，勞動監察部門并不具備仲裁裁決權，其主要職責是采取行政手段調解爭端，敦促用人單位依法履行法定義務，以達到維護雙方合法權益的目的。
前往勞動仲裁應當準備申請書等相關證明材料，并根據自己的需求調查整理相關證據。如果需要代理律師，也需要提前準備相關問詢材料和相應的授權文件等等。而在仲裁庭審中，需要當事人出庭作證、質證等，提供自己的講述和證據材料，以便仲裁庭根據情況做出仲裁裁決

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，其申請流程如下：
1. 提交申請：勞動者或用人單位可以向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請。申請時需要提供相關證據和材料，如勞動合同、工資條、證人證言等。
2. 受理申請：勞動仲裁委員會收到申請后，會進行初步審查。如果申請符合法律規定，勞動仲裁委員會將受理申請，并通知雙方當事人。
3. 調解程序：在受理申請后，勞動仲裁委員會會安排雙方當事人進行調解。調解的目的是協商解決勞動爭議，如果調解成功，雙方當事人可以簽訂調解協議，如果調解失敗，仲裁程序將繼續進行。
4. 仲裁程序：如果調解失敗，勞動仲裁委員會將進行仲裁程序。在仲裁程序中，雙方當事人可以提供證據和辯論，勞動仲裁委員會將依法作出仲裁裁決。
5. 裁決生效：勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決是最終的，雙方當事人應當遵守。如果一方當事人不服仲裁裁決，可以在15日內向法院提起訴訟。
需要注意的是，勞動仲裁的申請時效為1年，即從知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起1年內申請仲裁。超過1年的申請將被視為逾期申請，無法受理。
以上是勞動仲裁的申請流程，希望對您有所幫助。如果您在申請過程中遇到問題，建議您咨詢專業律師的意見。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁案件程序：
1、案件受理：當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
2、仲裁庭：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。
3、調查取證：仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。
4、仲裁調解：在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。
5、仲裁裁決：仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
法院和仲裁機構的區別是：
1、受理機構不同，其性質也不同。仲裁是由仲裁委員會受理，審判是由人民法院負責。
2、受理案件依據不同，仲裁以仲裁協議為基礎，實行協議管轄，人民法院無需達成協議，實行強制管轄。
3、審理組織的組成原則不同。仲裁庭組成及仲裁員由當事人選定或委托指定，而審判庭的組成和審判人員完全由人民法院依法指定。
4、法院審理案件一般是公開進行，而仲裁庭審理案件一般是不公開進行，案情不公開，裁決也不公開。開庭時沒有旁聽，也不接受任何人采訪。
5、一方當事人對人民法院判決不服可以上訴，我國法院是兩審終審制;而仲裁裁決是一裁終局，不能上訴。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項。
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由。
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。