勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，由當(dāng)事人向法院提出申請(qǐng)，經(jīng)由法院調(diào)解或庭審處理的一種解決方法。其主要流程如下：
1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，提供申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人以及爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)。
2.仲裁受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該仲裁申請(qǐng)進(jìn)行受理，并通知被申請(qǐng)人提出答辯意見(jiàn)。
3.調(diào)查取證：仲裁委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的陳述和證據(jù)，開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查取證工作，了解爭(zhēng)議事實(shí)。
4.仲裁庭審：如無(wú)法通過(guò)調(diào)解達(dá)成和解，仲裁委員會(huì)將組織仲裁庭進(jìn)行庭審，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人意見(jiàn)，審理爭(zhēng)議案件。
5.仲裁裁決：仲裁庭依法作出仲裁裁決書(shū)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
至于勞動(dòng)監(jiān)察介入，其主要是負(fù)責(zé)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行檢查、調(diào)查，及時(shí)處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并對(duì)違法用人單位依法進(jìn)行處罰。如果遇到勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察介入處理。
不同于勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察部門并不具備仲裁裁決權(quán)，其主要職責(zé)是采取行政手段調(diào)解爭(zhēng)端，敦促用人單位依法履行法定義務(wù)，以達(dá)到維護(hù)雙方合法權(quán)益的目的。
前往勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)等相關(guān)證明材料，并根據(jù)自己的需求調(diào)查整理相關(guān)證據(jù)。如果需要代理律師，也需要提前準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)詢材料和相應(yīng)的授權(quán)文件等等。而在仲裁庭審中，需要當(dāng)事人出庭作證、質(zhì)證等，提供自己的講述和證據(jù)材料，以便仲裁庭根據(jù)情況做出仲裁裁決

勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律程序，其申請(qǐng)流程如下：
1. 提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要提供相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資條、證人證言等。
2. 受理申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行初步審查。如果申請(qǐng)符合法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將受理申請(qǐng)，并通知雙方當(dāng)事人。
3. 調(diào)解程序：在受理申請(qǐng)后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)安排雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的目的是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果調(diào)解成功，雙方當(dāng)事人可以簽訂調(diào)解協(xié)議，如果調(diào)解失敗，仲裁程序?qū)⒗^續(xù)進(jìn)行。
4. 仲裁程序：如果調(diào)解失敗，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將進(jìn)行仲裁程序。在仲裁程序中，雙方當(dāng)事人可以提供證據(jù)和辯論，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法作出仲裁裁決。
5. 裁決生效：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決是最終的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。
需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為1年，即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。超過(guò)1年的申請(qǐng)將被視為逾期申請(qǐng)，無(wú)法受理。
以上是勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程，希望對(duì)您有所幫助。如果您在申請(qǐng)過(guò)程中遇到問(wèn)題，建議您咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁案件程序：
1、案件受理：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
2、仲裁庭：仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。
3、調(diào)查取證：仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。
4、仲裁調(diào)解：在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。
5、仲裁裁決：仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。
法院和仲裁機(jī)構(gòu)的區(qū)別是：
1、受理機(jī)構(gòu)不同，其性質(zhì)也不同。仲裁是由仲裁委員會(huì)受理，審判是由人民法院負(fù)責(zé)。
2、受理案件依據(jù)不同，仲裁以仲裁協(xié)議為基礎(chǔ)，實(shí)行協(xié)議管轄，人民法院無(wú)需達(dá)成協(xié)議，實(shí)行強(qiáng)制管轄。
3、審理組織的組成原則不同。仲裁庭組成及仲裁員由當(dāng)事人選定或委托指定，而審判庭的組成和審判人員完全由人民法院依法指定。
4、法院審理案件一般是公開(kāi)進(jìn)行，而仲裁庭審理案件一般是不公開(kāi)進(jìn)行，案情不公開(kāi)，裁決也不公開(kāi)。開(kāi)庭時(shí)沒(méi)有旁聽(tīng)，也不接受任何人采訪。
5、一方當(dāng)事人對(duì)人民法院判決不服可以上訴，我國(guó)法院是兩審終審制;而仲裁裁決是一裁終局，不能上訴。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。