一、使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第四條
用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
二、使用童工的補(bǔ)救措施包括哪些
使用童工的補(bǔ)救措施如下：
1、必須馬上停止童工工作；
2、報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查=若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)；
3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來(lái)的安全和生活處境于不顧；
4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人，送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé)，開(kāi)銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實(shí)該公司是否符合本規(guī)定要求；
5、如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助，直至該童工滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡，提供經(jīng)濟(jì)援助。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，讓對(duì)其進(jìn)行罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。 實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。