終止勞動合同 是企業(yè) 勞動合同法 律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間 勞動關(guān)系 的終結(jié)。 勞動合同 的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 具體而言，勞動 合同解除 與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動合同解除與 勞動合同終止 情形不同，勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條02【 協(xié)商解除勞動合同 】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條02【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條02【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別是，終止一般是由于用人單位的主體資格消滅、勞動者退休、合同期滿而終止；而解除勞動合同是一方有過錯(cuò)或者經(jīng)雙方協(xié)商，而在勞動合同期限屆滿前解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。