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和新單位簽訂勞動合同要注意哪些問題,什么問題需要注意?(簽勞務合同時一定要注意哪些事項)

首頁 > 勞動人事2023-12-26 11:28:17

和公司簽訂勞動合同需要注意的問題

法律分析:企業簽訂勞動合同注意事項是:1.必須是書面形式的勞動合同;2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同;3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年;4.不能要求勞動者提供擔保;5.試用期間給員工買保險;6.保護好商業機密;7.可據勞動法調整崗位;8.勞動者僅支付服務期和競業限制違約金;9.勞動者不能單方面違約。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

簽訂勞動合同時應注意的問題

簽訂勞動合同時應注意的問題如下:

用人單位應當為員工繳納社會保險費用;應當遵循平等自愿、協商一致的原則;應當以書面形式訂立,試用期最長不得超過六個月。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動合同條款達成協議,從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。

它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。在立法中,有的國家(如某些東歐國家在計劃經濟時期)只著重規定如何確定合同當事人;有的國家(如不少西方國家)只著重規定如何確定合同內容;有的國家(如日本、前蘇聯等)則對如何確定合同當事人和合同內容都同樣重視。

我國現階段立法亦如此。我國《勞動法》第17條規定:“訂立和變更勞動合同,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定”,平等指雙方當事人法律地位平等,都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。

自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志,主張自己的權益和志愿,任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,

入職簽合同要注意哪些問題

入職簽合同需要注意的事項:1、首先熟悉國家勞動法規定。2、國家規定:簽訂1年合同的 ,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月。3、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明每個月何時發放工資,企業不能拖欠、拖延職工工資的發放5、五險一金的購買比率,每個月扣多少錢。6、上班時間規定。7、加班福利:加班工資如何計算,是否有車補、餐補或者晚上加班累計時間也可調休等。8、勞動法年假規定:10年以下工作經歷,年假5天;10年以上工作經歷:年假15天。9、婚假規定:正?;榧?,晚婚婚假要增加多少天;產假規定:正常產假,晚育產假要增加多少天;病假規定:請病假怎么扣工資?!秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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