《勞動合同法》規定的勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等問題，不規定社會保險問題。
　　關于醫療保險的問題，現在國家還沒有全國統一的《社會保險法》，也沒有統一的《醫療保險法》。但是如果你是城鎮職工的話，單位必須為你繳納保險費的，相關規定見：《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
　　。。。。。。
　　二、覆蓋范圍和繳費辦法
　　城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。
　　基本醫療保險原則上以地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位，也可以縣（市）為統籌單位，北京、天津、上海3個直轄市原則上在全市范圍內實行統籌（以下簡稱統籌地區）。所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統籌地區的基本醫療保險，執行統一政策，實行基本醫療保險基金的統一籌集、使用和管理。鐵路、電力、遠洋運輸等跨地區、生產流動性較大的企業及其職工，可以相對集中的方式異地參加統籌地區的基本醫療保險。
　　基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。

根據《社會保險法》第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”
果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費，首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據，單方隨時解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
其次，勞動者一旦發生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對于用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強征繳措施。
拓展資料：
用人單位必須購買的是社保，包含五類保險，具體如下：
1.養老保險，養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
2.醫療保險，城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。
3.失業保險，工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準。
4.工傷保險，失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。
5.生育保險，生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。
五險購買費用承擔
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

社保并不是每個人都要交，雖然如今社保基本全民覆蓋，但國家也沒有規定每個人必須要繳納社保，所以如果不交的話，也是可以的，只是無法享受社保所提供的待遇。不過企業還是必須要為其在職職工繳納社保的，這個是硬性規定。當然，這個“在職職工”一般只指的是全職員工，像那些兼職的、實習的，企業也無需給他們繳納社保。還有一些個體工商戶，以及沒有固定工作的人員、在校學生等等，很多都不會參保社保。不過繳納社保還是有不少好處的，不僅達到法定退休年齡時可以領取養老金，平常看病買藥還可以使用醫保，用醫保報銷，以及生孩子、工傷、失業等等，也可以享受到社保待遇。所以條件允許的話，建議還是繳納社保會比較好。而即使不是企業職工，也可以去參保居民社保，或者以靈活就業人員的身份參保。
一、法律規定什么人需要交社保：
所有公民都是需要交社保，目前，基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民。即用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險;農村居民可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療;城鎮未就業的居民可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險;進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險;公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、社保的類型
1、養老保險
國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、失業保險
對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3、工傷保險
指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
4、醫療保險
當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5、生育保險
是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

法律主觀：

隨著社會的發展，人們關注的問題越來越廣泛，其中 成都 市 基本醫療保險 繳費比例的法律規定也是人們著重關注的問題，為了幫助大家解決這方面的問題， 小編整理了這方面的知識，希望可以給大家帶來幫助。 一、成都基本醫療保險繳費比例 城鎮職工：用人單位按照在職職工上年工資總額的8%比例繳納;在職職工按照2%比例繳納。 城鄉居民：2020年成年居民高檔440元/年，成年居民低檔220元/年，大學生、中小學生及新生嬰兒220元/年。 二、哪些單位和職工必須參加基本醫療保險 按照《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》的最新規定，城鎮所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。這就是說，必須參加城鎮職工基本醫療保險的單位和職工，既包括機關事業單位也包括城鎮各類企業，既包括國有經濟也包括非國有經濟單位，既包括效益好的企業也包括困難企業。這是目前中國社會保險制度中覆蓋范圍最廣的險種之一。 但對鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，國家明確由各省、自治區、 直轄市 人民政府確定。這主要是考慮到對這部分人群管理的狀況和 醫療保險 本身的特殊性。如果硬性納入基本醫療保險，而管理能力又跟不上，則有可能導致醫療費用支出控制不住，增加基金超支的風險。 三、參加基本醫療保險的職工死亡之后其個人帳戶如何處理 職工個人 醫療保險 帳戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。因此，參加基本醫療保險的職工死亡后，其個人醫療帳戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按《 民法典 》規定實施繼承。同時，其個人醫療帳戶臺帳、《職工醫療社會保險手冊》由醫療社會保險機構收回注銷。 以上就是小編給大家整理的相關方面的知識，相信大家應該有所了解，如果對成都市基本醫療保險繳費比例的法律規定還有什么不懂的，可以閱讀生活貓的其他相關文章，希望能給您帶來幫助。如需要更多的法律解答，可在線咨詢律師！

法律客觀：

醫療保險的繳費比例是多少?一：養老保險。養老保險是我們個人繳納8%，單位為我們繳納21%。二：醫療保險。醫療保險是我們自己繳納2%，另外再10元額外的大病統籌金(主要是在住院時候用于提供補貼的)，單位為我們繳納的比例是9%。三：失業保險：失業保險是我們繳納1%，單位為我們繳納2%。四：生育保險：生育保險是我們自己不繳納，單位為我們繳納0.8%。五：工傷保險：工傷保險和生育保險一樣，都是我們自己不用繳納的，只要單位為我們繳納0.5%就好。五險一金計算案例假如說一個人一個月的稅前工資為1000元，那么按照之前的繳費比例來計算的話，單位為你繳納的養老保險為200元，個人繳納80元;單位為您繳納醫療保險120元，自己繳納20元;單位繳納失業保險20元，我們自己繳納10元;單位為我們繳納生育保險8元，我們自己不用繳納;最后是工傷保險，單位繳納5元，我們自己不用繳納。所以，1000元的稅前工資，我們自己繳納的五險一金有110元，單位為我們繳納了353元。醫療保險報銷范圍和比例1、門、急診醫療費用：在職職工年度內(1月1日~12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據(含大額以下部分的收據、處方底方等)，作為醫療費用報銷憑證。4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據“疾病診斷證明”，并填寫《醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。5、住院醫療。醫保繳夠20年，才能享受退休后的醫保報銷。