一、員工入職 試用期規(guī)定 需要注意什么 《 勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的， 試用期 不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、員工 試用期工資 如何規(guī)定 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 《勞動合同法》 最低工資規(guī)定 第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、 法規(guī) 和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。 三、沒辦理入職怎么索要工資 員工與單位建立了 事實勞動關(guān)系 ，這受法律保護的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、 證人 證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 3、安排 加班 不支付加班費的; 4、解除或者 終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?試用期是每個員工去到每一家單位都會經(jīng)歷的事情，試用期除了需要關(guān)注工資的事項，更重要的是需要將試用期時限確定清楚。員工在試用期期間與正式員工一樣享有各項權(quán)益，同樣受到法律的保護。

的新手期應該要注意哪些？
第一、態(tài)度
為什么把態(tài)度排到第一位的，在以前的時候，我選擇人的時候，總是先把能力排到第一位，后來慢慢發(fā)現(xiàn)，這樣的員工進入公司之后，在最初的一段時間是很有個性的，和團隊融入是很慢的，而且，剛從校門進入職場，從象牙塔里到社會的一個轉(zhuǎn)變的過程中，其實企業(yè)第一看重的是一個人的態(tài)度，而不是你的能力，為什么呢，你會說，我是好學校出來的，985，211一類的名校，難道不應該得到重視嗎， 難道這不足以證明我的能力嗎，是的，那可以代表你的能力，但是僅僅是你過去的能力，而公司不是讓你享受的地方，在一定情況下，公司是沒有溫度的，他們只認可你能為公司創(chuàng)造多少價值，很顯然，你剛進入公司的時候，對于公司的一切是需要重新了解的，而且暫時你的專業(yè)知識一般不會得到施展，所以，很多公司在挑選應屆畢業(yè)生的時候，首先看的是一個人的態(tài)度（當然，那些國企和外企我不了解，暫時不列入），然后是當你融入進去之后，被認可之后，你的技能才會讓你快速提升，給你加分。
第二、學習和適應能力
剛才在第一條說過了，一個人進入到新公司之后，首先肯定要做的是對公司的文化和所在項目的了解，在這里，你的領(lǐng)導，會通過你在培訓過程中的表現(xiàn)，對你進行一個初步的印象打分，如果給自己的領(lǐng)導留下了壞印象，有的時候，你會因為這個事情，付出好幾倍的努力。那么我們在這個階段，一定要放低自己的姿態(tài)，去認真的去學習這個公司的東西。如果有同期一起進入公司的，那么你可以和他進行暗自較勁，凸顯出自己的一個能力。
第三、眼里有“活”
這里的眼里有活不是指的是討好領(lǐng)導，在試用期內(nèi)，一般的時候，你的領(lǐng)導不會交給你多么重要的東西，一般的情況下都是一些特別枯燥無味的事情，比如整理文檔，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你覺得這些東西真的是很沒有技術(shù)含量對不對，那你就大錯特錯了，對于領(lǐng)導在這個時期交給你的東西，千萬不要大意，每一個小事件可能都是他在考驗你，其實這個時候，領(lǐng)導對你的考驗也就那么幾點，無非是能不能耐得住性子，有沒有自己的想法。同一份工作，不同人去做也會出現(xiàn)不同結(jié)果，建議如果初入職場遇到這樣的事情，你可以把工作盡量做到極致，可以請教自己的前輩，也可以找你認識的大牛，這些都是你能力的展示，讓你更快速的得到認可。