不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
需要注意的是，如果當事人期滿不起訴，那么裁決書就會發生法律效力。此外，如果當事人對國內仲裁裁決不服，那么就不能再向別國的法院提出申請，只能通過別國的外交、領事代表進行申訴。
勞動仲裁的流程包括以下步驟：
1、提交申請：勞動者或用人單位需要向當地勞動仲裁委員會遞交書面申請，申請中需詳細說明糾紛的事實、理由和請求；
2、受理申請：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查，確認申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；
3、調解：勞動仲裁委員會會邀請雙方當事人進行調解，嘗試協商解決糾紛。如果調解成功，會制定調解協議并在協議上蓋章即可；
4、仲裁：如果調解失敗，勞動仲裁委員會會組織仲裁庭進行公開聽證，聽取雙方當事人的陳述和證據，并進行裁決。裁決結果具有法律效力；
5、履行：一旦裁決結果生效，雙方當事人應當履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強制執行。
勞動仲裁通常適用于以下情形：
1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等；
2、工作時間和休假：包括加班、節假日、年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假等；
3、社會保險和住房公積金：包括社會保險、住房公積金的繳納和使用等；
4、解除勞動合同：包括解除勞動合同的原因、程序、補償等；
5、勞動合同的訂立和履行：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、續簽等；
6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動法律法規、規章制度造成申請人損失的賠償等。
綜上所述，在勞動仲裁程序中，雙方當事人可以通過和解協議等方式解決爭議，這樣可以避免向人民法院提起訴訟，縮短爭議解決的周期，降低爭議解決的成本。因此，在勞動仲裁程序中，當事人應當積極主動地參與調解和和解，盡可能地化解爭議。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

企業不服勞動仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。提起民事訴訟的流程如下：
1、起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人；
2、準備相關證據材料；
3、帶上訴訟費，到法院立案庭立案。
民事訴訟的條件包括以下方面：
1、訴訟標的是民事權益。民事訴訟的訴訟標的是當事人之間的民事權益糾紛，如財產權、人身權、知識產權等；
2、當事人具有訴訟權利和訴訟行為能力。當事人必須是民事主體，具有訴訟權利和訴訟行為能力。如果當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，需要由其法定代理人或者特定的訴訟代理人代理訴訟；
3、訴訟請求具有明確性和合法性。當事人提出的訴訟請求必須具有明確性和合法性，不能違反法律、行政法規和公序良俗；
4、訴訟請求具有客觀性和具體性。當事人提出的訴訟請求必須具有客觀性和具體性，能夠通過法律程序得到判斷和解決；
5、訴訟請求符合訴訟程序要求。當事人提出的訴訟請求必須符合訴訟程序要求，如起訴狀的格式、送達方式、證據的證明等。
綜上所述，民事訴訟是一項復雜的法律程序，當事人在提起訴訟前應當充分了解自己的權利和義務，仔細準備訴訟材料，選擇合適的訴訟方式和代理人，并遵守法律程序和訴訟規則。
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第八條
民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

存在當事人對于勞動仲裁裁決結果不服的,可以在收到裁決書之后半個月內,向人民法院提起訴訟。如果在半個月內不提起訴訟,也不執行裁決決定的,可以向人民法院申請強制執行。

一、勞動仲裁裁決不服怎么辦?      對勞動仲裁裁決不服,一方當事人可以向當地的人民法院進行起訴。如果一方當事人在有效期內既不起訴又不履行裁決的,另一方當事人可以向當地的人民法院申請進行強制執行。如果當事人對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書之日起的15日內及時的向法院起訴。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。      法律依據      《中華人民共和國勞動法》第八十三條:      勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。二、勞動仲裁后單位不服怎么辦?      可以直接向基層人民法院起訴,對基層法院的判決不服,還可以向中級法院上訴?！秳趧訝幾h調解仲裁》規定,當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件,單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。起訴必須符合下列條件:      1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;      2、有明確的被告;      3、有具體的訴訟請求和事實、理由;      4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、勞動仲裁書下來怎么辦?      勞動仲裁書下來后:      1、如果對仲裁不服,自收到裁決書后十五內,向法院起訴;      2、如果勞動者不起訴,裁決生效;      3、對于生效裁決,等待義務方主動履行;      4、在履行期滿后,可向法院申請強制執行。      法律依據:      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條      用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)適用法律、法規確有錯誤的。      員工申請勞動仲裁后,單位對仲裁機構裁決的結果不服的,可以向基層人民法院提起訴訟,基層法院重新審理后,下達判決結果。若單位對基層法院的判決結果也不服,還可以向中級法院上訴。收到裁決書之后的15日內可以申請訴訟,超過該期限沒有訴訟權。