不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
需要注意的是，如果當事人期滿不起訴，那么裁決書就會發(fā)生法律效力。此外，如果當事人對國內(nèi)仲裁裁決不服，那么就不能再向別國的法院提出申請，只能通過別國的外交、領(lǐng)事代表進行申訴。
勞動仲裁的流程包括以下步驟：
1、提交申請：勞動者或用人單位需要向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會遞交書面申請，申請中需詳細說明糾紛的事實、理由和請求；
2、受理申請：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查，確認申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；
3、調(diào)解：勞動仲裁委員會會邀請雙方當事人進行調(diào)解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解成功，會制定調(diào)解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可；
4、仲裁：如果調(diào)解失敗，勞動仲裁委員會會組織仲裁庭進行公開聽證，聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)，并進行裁決。裁決結(jié)果具有法律效力；
5、履行：一旦裁決結(jié)果生效，雙方當事人應當履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強制執(zhí)行。
勞動仲裁通常適用于以下情形：
1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等；
2、工作時間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
3、社會保險和住房公積金：包括社會保險、住房公積金的繳納和使用等；
4、解除勞動合同：包括解除勞動合同的原因、程序、補償?shù)龋?br>5、勞動合同的訂立和履行：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等；
6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請人損失的賠償?shù)取?br>綜上所述，在勞動仲裁程序中，雙方當事人可以通過和解協(xié)議等方式解決爭議，這樣可以避免向人民法院提起訴訟，縮短爭議解決的周期，降低爭議解決的成本。因此，在勞動仲裁程序中，當事人應當積極主動地參與調(diào)解和和解，盡可能地化解爭議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

企業(yè)不服勞動仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。提起民事訴訟的流程如下：
1、起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人；
2、準備相關(guān)證據(jù)材料；
3、帶上訴訟費，到法院立案庭立案。
民事訴訟的條件包括以下方面：
1、訴訟標的是民事權(quán)益。民事訴訟的訴訟標的是當事人之間的民事權(quán)益糾紛，如財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等；
2、當事人具有訴訟權(quán)利和訴訟行為能力。當事人必須是民事主體，具有訴訟權(quán)利和訴訟行為能力。如果當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，需要由其法定代理人或者特定的訴訟代理人代理訴訟；
3、訴訟請求具有明確性和合法性。當事人提出的訴訟請求必須具有明確性和合法性，不能違反法律、行政法規(guī)和公序良俗；
4、訴訟請求具有客觀性和具體性。當事人提出的訴訟請求必須具有客觀性和具體性，能夠通過法律程序得到判斷和解決；
5、訴訟請求符合訴訟程序要求。當事人提出的訴訟請求必須符合訴訟程序要求，如起訴狀的格式、送達方式、證據(jù)的證明等。
綜上所述，民事訴訟是一項復雜的法律程序，當事人在提起訴訟前應當充分了解自己的權(quán)利和義務，仔細準備訴訟材料，選擇合適的訴訟方式和代理人，并遵守法律程序和訴訟規(guī)則。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第八條
民事訴訟當事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權(quán)利，對當事人在適用法律上一律平等。

存在當事人對于勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,可以在收到裁決書之后半個月內(nèi),向人民法院提起訴訟。如果在半個月內(nèi)不提起訴訟,也不執(zhí)行裁決決定的,可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

一、勞動仲裁裁決不服怎么辦?      對勞動仲裁裁決不服,一方當事人可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。如果一方當事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的,另一方當事人可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M行強制執(zhí)行。如果當事人對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。      法律依據(jù)      《中華人民共和國勞動法》第八十三條:      勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、勞動仲裁后單位不服怎么辦?      可以直接向基層人民法院起訴,對基層法院的判決不服,還可以向中級法院上訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁》規(guī)定,當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件,單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。起訴必須符合下列條件:      1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;      2、有明確的被告;      3、有具體的訴訟請求和事實、理由;      4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、勞動仲裁書下來怎么辦?      勞動仲裁書下來后:      1、如果對仲裁不服,自收到裁決書后十五內(nèi),向法院起訴;      2、如果勞動者不起訴,裁決生效;      3、對于生效裁決,等待義務方主動履行;      4、在履行期滿后,可向法院申請強制執(zhí)行。      法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條      用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的。      員工申請勞動仲裁后,單位對仲裁機構(gòu)裁決的結(jié)果不服的,可以向基層人民法院提起訴訟,基層法院重新審理后,下達判決結(jié)果。若單位對基層法院的判決結(jié)果也不服,還可以向中級法院上訴。收到裁決書之后的15日內(nèi)可以申請訴訟,超過該期限沒有訴訟權(quán)。