首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。
具體的工傷賠償包括以下幾個部分。
一、醫(yī)療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
二、交通、伙食補助費
1、由所在公司按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、工傷職工到外就醫(yī)的，所需交通、食宿費由公司按照出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
三、誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工傷要接受治療的，停工期內(nèi)原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴(yán)重或特殊的可延長，但不超過24個月。
四、護(hù)理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。
2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付。
五、職工因工致殘享受的待遇
（一）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（二）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
2、保留與公司的勞動關(guān)系，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，并由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補足差額。
經(jīng)職工提出，與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
（三）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;
2、勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。